下半(ban)年(nian)找工(gong)作跟上半(ban)年(nian)完全不(bu)(bu)同了(le)(le)(le)(le)，所以(yi)求職(zhi)策略也要(yao)相應調(diao)整，上半(ban)年(nian)海投海聊，還(huan)能管點用，下半(ban)年(nian)該精準找工(gong)作了(le)(le)(le)(le)，那么多HR約你過去(qu)(qu)面試(shi)，十(shi)分(fen)鐘就給你送走了(le)(le)(le)(le)，然后(hou)還(huan)反咬你一口，說(shuo)你怎么不(bu)(bu)看清(qing)楚了(le)(le)(le)(le)？以(yi)后(hou)面試(shi)前，把這三(san)個問(wen)題都給他(ta)問(wen)清(qing)楚了(le)(le)(le)(le)，不(bu)(bu)要(yao)想都不(bu)(bu)想就去(qu)(qu)面試(shi)，要(yao)想找到好工(gong)作。
第一(yi)個問(wen)題(ti)，能否(fou)簡單(dan)介(jie)紹一(yi)下貴司(si)的(de)業務，或(huo)者這個崗位的(de)主要(yao)工作經驗要(yao)求，要(yao)么不給你講，要(yao)么不給你講清楚的(de)HR，去面試(shi)干什(shen)么？為什(shen)么要(yao)把自己身價降的(de)那么低？低了更沒人(ren)要(yao)，不如抬高一(yi)點。
第二(er)個問題(ti)，了(le)解一下這(zhe)個崗位(wei)在哪個部門(men)，什么業(ye)務線(xian)，向誰匯(hui)報，上(shang)下游都是(shi)誰？這(zhe)樣既能夠定位(wei)自己的位(wei)置(zhi)，也能夠提前準(zhun)備好(hao)一些面試的回答。
第三個問(wen)題，您覺(jue)得我哪些地(di)方(fang)不(bu)符合(he)公(gong)司的(de)要求？問(wen)這個干(gan)嘛？面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候(hou)好少說少提，不(bu)然減分，還有(you)就是(shi)看看HR，有(you)沒有(you)認真看你(ni)的(de)簡(jian)歷，再不(bu)行你(ni)就問(wen)問(wen)他，覺(jue)得哪些地(di)方(fang)合(he)適，只有(you)提前問(wen)清楚(chu)，并(bing)且(qie)做好準備，才(cai)能在面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候(hou)給他們一個更(geng)好的(de)印象(xiang)。
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