面試機會少，要(yao)么簡歷不(bu)行(xing)(xing)，要(yao)么投(tou)遞策略不(bu)行(xing)(xing)，分享(xiang)三(san)個投(tou)遞策略的技巧。
第一(yi)，選渠道。主要的(de)策略，就是海(hai)投(tou)加精準海(hai)投(tou)，就是重點(dian)找兩個對口的(de)軟件，比如(ru)去(qu)國企，外企，就以(yi)前程(cheng)無(wu)憂為主。比如(ru)經(jing)驗豐富，就以(yi)獵(lie)聘為主。如(ru)果著急找工作，一(yi)定要記得(de)充值，這樣才會給(gei)你更多的(de)曝光。
第二，看范圍。主要是在招聘(pin)軟件上，設置的地(di)域(yu)和(he)薪資(zi)的范圍，范圍越(yue)(yue)寬，機會越(yue)(yue)多(duo)，最(zui)重(zhong)要的就是崗位(wei)，一(yi)個(ge)賬(zhang)號最(zui)多(duo)寫兩個(ge)崗位(wei)，寫的過多(duo)，顯得你定位(wei)不清晰，如果(guo)你經驗豐富，尤其是最(zui)近一(yi)段經歷時間長(chang)崗位(wei)多(duo)，可以再注冊一(yi)個(ge)手機號，這樣一(yi)號一(yi)崗一(yi)簡歷，曝光率至少翻一(yi)倍。
第三，多搜少刷。很多人喜歡(huan)刷簡歷，越(yue)刷越(yue)焦慮(lv)，一(yi)來boss推(tui)薦不準，二來用(yong)(yong)關(guan)(guan)鍵詞去搜一(yi)下，會(hui)(hui)發現不同的關(guan)(guan)鍵詞，結(jie)果不一(yi)樣，跟(gen)推(tui)薦的結(jie)果也不一(yi)樣。多說(shuo)一(yi)句，在軟件上和(he)HR打(da)招呼的時候，不要用(yong)(yong)系統(tong)默認，要概括一(yi)下相關(guan)(guan)的經驗(yan)和(he)能(neng)力，突(tu)出匹配(pei)度。最后面試機會(hui)(hui)少，主(zhu)客觀原因(yin)都有，大環境改(gai)變不了，能(neng)改(gai)變的就只有自己了，因(yin)上努力，果上隨緣。
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