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畢業于北京理工大學人力資源管理專業，本科學歷，畢業后從事管理咨詢與人力資源管理及高端人才尋獵工作，先后任職于和君咨詢、北京全時集團，十四年大型集團公司人力資源實戰工作經驗和管理咨詢經驗，人力資源理論基礎扎實，實戰經驗豐富，擅長，人力資源管理診斷、組織發展、人才發展體系搭建與人力資源各模塊課程講授。 【點擊詳細】
空降人力資(zi)源經理(li)要在新公司迅速站(zhan)穩(wen)腳跟，可從以下(xia)五(wu)個(ge)方面著(zhu)手。 一、堅守(shou)原則。要有做人的底線(xian)，...
離職(zhi)的(de)正(zheng)確流(liu)程和做(zuo)法，拿(na)到了新的(de)工作(zuo) offer，很(hen)多人卻不(bu)知道(dao)該(gai)如何體面地完(wan)成離職(zhi)。接下來(lai)帶(dai)你了解...
傳統的老板采(cai)用層級分明的組織結構，強調標(biao)準控制和規(gui)則(ze)。但層級組織很難做到位，也很難有高度的一致性和標(biao)...
面試的時(shi)候(hou)大(da)多(duo)(duo)數情況下是一(yi)對一(yi)的，但很(hen)多(duo)(duo)時(shi)候(hou)也(ye)需(xu)要一(yi)對多(duo)(duo)或者(zhe)多(duo)(duo)對一(yi)。那(nei)這三種面試的方法都有哪些特點(dian)，...
從(cong)現在的(de)(de)人(ren)才市場(chang)的(de)(de)趨勢(shi)來看，傳統的(de)(de)HR能夠做好招(zhao)聘、做好薪酬績效這些工(gong)作(zuo)遠(yuan)遠(yuan)不夠。因為傳統的(de)(de)HR工(gong)作(zuo)...
當你開(kai)辦一家公(gong)司的(de)時候或者你的(de)公(gong)司還在初(chu)創階段，這個時候我們需(xu)要引(yin)進人才(cai)、引(yin)進資源，需(xu)要搭建(jian)團(tuan)隊(dui)，需(xu)...
員(yuan)工頻繁離職(zhi)是困擾(rao)很多企業的難題，當離職(zhi)率居高不下的時候。部門之間(jian)就(jiu)會(hui)出現扯皮，業務部門說人資(zi)招的人...
小公司的人(ren)力資源管理工作怎(zen)么(me)做呢(ni)？很多小公司的人(ren)資其實特別痛苦，永遠也搞不(bu)清楚(chu)老板想要什么(me)，老板呢(ni)對...
十九(jiu)世紀英(ying)國(guo)法哲學家梅因說過，所有進步(bu)社會的運動，到目前為止(zhi)是(shi)一個從身份到契約(yue)的運動，簡單理解就(jiu)是(shi)過...
構(gou)建HR管理(li)系統中的體系化思維，這方面理(li)解先舉個事例(li)，企業推行績效管理(li)，很多都(dou)難以落地(di)，或者(zhe)是達不到...
用一張人(ren)力資(zi)源(yuan)戰(zhan)略地圖，感受一下戰(zhan)略人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的(de)思維邏輯。 第一，企業(ye)的(de)本質(zhi)是追求利(li)潤最(zui)大化...
HR如何突破職(zhi)業發展瓶頸？兩(liang)點建議： 一(yi)、認知(zhi)思(si)維。 二(er)、能力提升。 當HR從初(chu)階...
崗位說明書中的任職要求怎(zen)么(me)編寫(xie)(xie)？某家企業的招聘(pin)信息中，對應(ying)聘(pin)者的要求是這么(me)寫(xie)(xie)： 一、大專以上學...
很多企業的崗位(wei)說明(ming)書(shu)，根本就沒有體現工作(zuo)依據這(zhe)一要素，而這(zhe)大大降低了崗位(wei)說明(ming)書(shu)的使用價值，寫(xie)好(hao)工作(zuo)依...
責權對等(deng)，但很多員工感覺自己只有(you)責任沒(mei)有(you)權利，這就說(shuo)明崗位(wei)說(shuo)明書中的崗位(wei)權限(xian)沒(mei)有(you)寫明白，分享崗位(wei)權限(xian)...
儲桂榮
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吳震源
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