責權(quan)對等，但很多員工感(gan)覺自己只有責任沒有權(quan)利(li)，這(zhe)就(jiu)說(shuo)明崗(gang)位說(shuo)明書(shu)中的崗(gang)位權(quan)限(xian)(xian)沒有寫(xie)明白，分享崗(gang)位權(quan)限(xian)(xian)的編寫(xie)方法。崗(gang)位權(quan)限(xian)(xian)一般分為信息獲取、提議(yi)、審(shen)(shen)核、審(shen)(shen)批以(yi)及(ji)獎懲等五項權(quan)利(li)。
一(yi)、信(xin)息獲取比較好理解，擔(dan)任(ren)某(mou)崗位就需要學習了解掌握(wo)，履行該(gai)崗位職(zhi)責(ze)的(de)政策制度、工作程序、關系網(wang)絡等，這(zhe)是最基本的(de)信(xin)息獲取權(quan)。隨著職(zhi)位層級(ji)的(de)提高，相應(ying)可以指導企業機密(mi)文件、內部信(xin)息的(de)權(quan)限(xian)也會(hui)相應(ying)提高。有些文件標注了發送(song)誰、抄(chao)送(song)誰，依據的(de)就是崗位權(quan)限(xian)。
二、重點提(ti)(ti)(ti)議、審(shen)核(he)、審(shen)批(pi)三(san)項(xiang)權利。用打比(bi)方(fang)來做個事(shi)例(li)，某公民察覺到(dao)某官員存在不(bu)(bu)法(fa)行(xing)為，向(xiang)有(you)關部門(men)(men)(men)反映，政府監(jian)察部門(men)(men)(men)接(jie)到(dao)相(xiang)關投訴后，立案(an)進行(xing)調(diao)查(cha)，并(bing)就調(diao)查(cha)結(jie)(jie)果提(ti)(ti)(ti)交意見，這(zhe)代表的(de)(de)是(shi)(shi)提(ti)(ti)(ti)議權。監(jian)察部門(men)(men)(men)意見隨后會移(yi)交給(gei)司法(fa)部門(men)(men)(men)，進行(xing)司法(fa)鑒定(ding)，做出(chu)否合(he)違法(fa)的(de)(de)判(pan)斷，這(zhe)相(xiang)當(dang)于(yu)是(shi)(shi)審(shen)核(he)權。鑒定(ding)結(jie)(jie)果上報法(fa)院進行(xing)是(shi)(shi)否違法(fa)的(de)(de)最(zui)終判(pan)定(ding)，這(zhe)相(xiang)當(dang)于(yu)是(shi)(shi)審(shen)批(pi)權。回到(dao)企業(ye)當(dang)中，拿招(zhao)(zhao)聘(pin)來做個事(shi)例(li)，用人(ren)部門(men)(men)(men)因(yin)為缺人(ren)提(ti)(ti)(ti)出(chu)招(zhao)(zhao)聘(pin)申請，這(zhe)代表的(de)(de)是(shi)(shi)提(ti)(ti)(ti)議權。HR負責人(ren)根據崗位(wei)(wei)編制及當(dang)前業(ye)務(wu)狀況，判(pan)斷是(shi)(shi)否需要(yao)(yao)招(zhao)(zhao)人(ren)，并(bing)給(gei)出(chu)意見行(xing)使(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)審(shen)核(he)權。最(zui)終由總經理(li)簽署確認，是(shi)(shi)否開展招(zhao)(zhao)聘(pin)行(xing)使(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)審(shen)批(pi)權。企業(ye)中的(de)(de)提(ti)(ti)(ti)議、審(shen)核(he)、審(shen)批(pi)這(zhe)三(san)樣權利，主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)圍繞著人(ren)、財(cai)、事(shi)三(san)個方(fang)面(mian)，針(zhen)對人(ren)主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)錄(lu)用、培訓安排、績效(xiao)考核(he)、薪酬調(diao)整(zheng)等(deng)(deng)(deng)方(fang)面(mian)，針(zhen)對財(cai)主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)投資、融資、銷售(shou)、采購等(deng)(deng)(deng)領域的(de)(de)資金使(shi)用等(deng)(deng)(deng)方(fang)面(mian)，針(zhen)對事(shi)主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)計劃、執行(xing)、檢查(cha)及業(ye)務(wu)領域方(fang)面(mian)，在企業(ye)最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)理(li)清(qing)審(shen)核(he)審(shen)批(pi)權及提(ti)(ti)(ti)案(an)需要(yao)(yao)哪些(xie)(xie)崗位(wei)(wei)審(shen)核(he)，什么崗位(wei)(wei)最(zui)終審(shen)批(pi)，有(you)些(xie)(xie)企業(ye)買個辦(ban)公文(wen)(wen)具，也(ye)需要(yao)(yao)總經理(li)審(shen)批(pi)，而有(you)的(de)(de)企業(ye)員工則可以直(zhi)接(jie)給(gei)顧(gu)客免(mian)單五十元(yuan)，這(zhe)是(shi)(shi)受企業(ye)性(xing)質(zhi)及文(wen)(wen)化的(de)(de)影響，并(bing)不(bu)(bu)能直(zhi)接(jie)說誰好(hao)誰差。
三、獎(jiang)懲(cheng)(cheng)權(quan)。獎(jiang)懲(cheng)(cheng)權(quan)一般根據企業(ye)的(de)(de)(de)獎(jiang)懲(cheng)(cheng)制度(du)進行確定，企業(ye)之間對獎(jiang)懲(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)由(you)度(du)差別還是(shi)比較大(da)的(de)(de)(de)，比如有的(de)(de)(de)企業(ye)獎(jiang)勵(li)五十(shi)元都要(yao)總經理審批，而(er)有的(de)(de)(de)企業(ye)則可以(yi)由(you)一線主管直接(jie)進行獎(jiang)勵(li)，當然這(zhe)也跟企業(ye)文化有密不可分的(de)(de)(de)關系，讓(rang)員工清楚知道自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)權(quan)利，將(jiang)有助于員工更好的(de)(de)(de)履行崗位(wei)職(zhi)責，而(er)這(zhe)是(shi)崗位(wei)說明書中崗位(wei)權(quan)限(xian)所要(yao)實現的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，知道了五大(da)權(quan)限(xian)，在編制崗位(wei)權(quan)限(xian)時，也就沒(mei)有難度(du)了。
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