如何評價公司(si)的人員(yuan)流(liu)動性？這五個指標(biao)必(bi)須要懂。
一、人員流動率(lv)。計算公式：當期(qi)(qi)流入人數(shu)(shu)加當期(qi)(qi)流出人數(shu)(shu)之和，除以(yi)當期(qi)(qi)的平均人數(shu)(shu)乘以(yi)百(bai)分之百(bai)。它反(fan)映(ying)了(le)公司在(zai)(zai)這個(ge)周期(qi)(qi)，整體的流動度(du)，新來的和走人的都包(bao)括在(zai)(zai)內了(le)。
二(er)、人(ren)員離職率(lv)。計算公(gong)式(shi)：當(dang)(dang)期離職人(ren)員總(zong)數除以當(dang)(dang)期平均人(ren)數乘以百(bai)分之百(bai)。它反映了公(gong)司(si)在這(zhe)個周期人(ren)員流失(shi)的整體(ti)情況(kuang)。
三、自愿(yuan)離職(zhi)率。計(ji)算公式：主動(dong)離職(zhi)人(ren)員總(zong)數，除(chu)以(yi)當期(qi)的(de)平均(jun)人(ren)數乘以(yi)百分之百。它反映了(le)主動(dong)提出離職(zhi)的(de)員工人(ren)數的(de)比率，一般這個值如果超過了(le)百分之十，就應(ying)該引起重視了(le)，否則過高的(de)自離率會極大降低公司的(de)專業度(du)。
四、非(fei)自愿離(li)(li)職率(lv)。計算公式：非(fei)主主動離(li)(li)職人總(zong)數(shu)除以當期平均(jun)人數(shu)乘以百分(fen)之百。什么(me)是(shi)非(fei)自愿離(li)(li)職？就(jiu)是(shi)那些被(bei)公司辭退(tui)，因病因傷退(tui)出工作崗(gang)位的等等。
五、關(guan)鍵(jian)崗位離職(zhi)率。計算公(gong)式(shi)：關(guan)鍵(jian)崗位離職(zhi)人(ren)數(shu)(shu)除以(yi)關(guan)鍵(jian)崗位當期的平均(jun)人(ren)數(shu)(shu)乘以(yi)百分之(zhi)百。關(guan)鍵(jian)崗位的離職(zhi)率過(guo)高，一定(ding)就會影響公(gong)司業(ye)務的穩定(ding)性(xing)。
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