有些公司為(wei)了(le)辭退員工，什么話(hua)都說得出口，大部分打工人(ren)，第一次遇到(dao)被(bei)公司惡心的(de)情況(kuang)，不知道(dao)如何應(ying)對(dui)，這里有三(san)個應(ying)對(dui)公司違法(fa)辭退的(de)方法(fa)。
第一，公司說效(xiao)益不好要(yao)裁員，就讓公司出具經(jing)濟(ji)性(xing)裁員的解除勞動關系(xi)通知書(shu)，要(yao)求支付n或者n+1的經(jing)濟(ji)補償。
第(di)二，如果公司說(shuo)明天不(bu)用來上(shang)班(ban)了，就問辭退的(de)原(yuan)因(yin)，并要求給一(yi)份書面的(de)辭退通知書，如果不(bu)給，就當沒說(shuo)過這(zhe)話，明天繼(ji)續上(shang)班(ban)。
第三，公司(si)說不(bu)合適、不(bu)勝任崗(gang)位，讓收拾(shi)東西(xi)走，如果針(zhen)對崗(gang)位，沒有(you)明確(que)(que)的考核(he)標準且沒有(you)簽字確(que)(que)認過，就是違法辭退，就算有(you)考核(he)標準，公司(si)也不(bu)能直(zhi)接辭退，需要(yao)培訓(xun)再考核(he)。
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