員(yuan)工離職公司都(dou)必(bi)須(xu)要支付N+1的(de)補(bu)償(chang)嗎(ma)？這(zhe)是(shi)很多人包括HR身上都(dou)存在的(de)認(ren)識誤區，就是(shi)只要員(yuan)工離職，都(dou)是(shi)N+1，這(zhe)個理解是(shi)不準確的(de)。N+1里的(de)N相(xiang)(xiang)信大家(jia)都(dou)很清楚，就相(xiang)(xiang)當于員(yuan)工根據(ju)在職時間(jian)可以獲得的(de)補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。而(er)這(zhe)個一通(tong)常(chang)叫(jiao)做代通(tong)知金(jin)(jin)，記住，只有公司在以下三種情況下辭退員(yuan)工，才需要支付代通(tong)知金(jin)(jin)。
一、員工(gong)患病或非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由公司另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)。
二、員工(gong)轉正后不能勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培(pei)訓或者調崗，仍然(ran)不能勝任(ren)工(gong)作的。
三、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況，發生了重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經公司(si)與員工協商(shang)，未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容達(da)成一致的。
那除(chu)了(le)這三(san)種情況(kuang)以外(wai)(wai)，公(gong)司合法辭(ci)退員(yuan)工，均不需要(yao)支付代通知金(jin)。另(ling)外(wai)(wai)即便(bian)是(shi)以上三(san)種情況(kuang)下的辭(ci)退，如(ru)果公(gong)司提(ti)前了(le)一個月告知員(yuan)工，也是(shi)不需要(yao)再額外(wai)(wai)支付待通知金(jin)的。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124628.html
