所(suo)謂崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)可(ke)以簡單理(li)解為(wei)，在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)組織內(nei)部(bu)衡量不(bu)同崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)相(xiang)對(dui)價值貢獻度的(de)(de)大小，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價值越(yue)高，職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)就(jiu)越(yue)高，薪酬也就(jiu)越(yue)高，那么(me)如何評(ping)定崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)？論(lun)起崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)價值高低，誰又會服誰？這(zhe)就(jiu)需要有一(yi)(yi)(yi)套相(xiang)對(dui)科學的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價值評(ping)估(gu)，也稱職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)的(de)(de)方法與工(gong)具，以確保職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)評(ping)估(gu)的(de)(de)公正性(xing)，也確保薪酬的(de)(de)內(nei)部(bu)公平性(xing)。職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)的(de)(de)方法很多(duo)，從(cong)早期的(de)(de)主(zhu)觀定性(xing)到(dao)現在(zai)的(de)(de)客觀定量，從(cong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)相(xiang)互間比(bi)較(jiao)到(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)與標(biao)準的(de)(de)比(bi)較(jiao)，發展(zhan)到(dao)現在(zai)，最主(zhu)流的(de)(de)就(jiu)是(shi)采(cai)取結構化要素，量化評(ping)價標(biao)準的(de)(de)要素績(ji)點(dian)法。最早的(de)(de)要素績(ji)點(dian)法由*合益與十九世紀五(wu)十年(nian)代研究(jiu)開發并推行(xing)，他(ta)提出崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)源于三項(xiang)要素，即崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)風險責(ze)任、知(zhi)(zhi)(zhi)識技能水平和(he)解決(jue)問(wen)題能力，強調知(zhi)(zhi)(zhi)識創造價值的(de)(de)理(li)念(nian)，強調崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)因(yin)所(suo)承擔的(de)(de)責(ze)任而設(she)置，而責(ze)任的(de)(de)承擔是(shi)由知(zhi)(zhi)(zhi)識技能的(de)(de)投入，解決(jue)問(wen)題的(de)(de)過程而產(chan)生的(de)(de)。隨后(hou)在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)理(li)論(lun)框架下，全球四大人力資源管理(li)咨詢公司，陸續推出了自己的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)系統及(ji)評(ping)估(gu)工(gong)具，且(qie)一(yi)(yi)(yi)直持(chi)續不(bu)斷的(de)(de)進行(xing)更新(xin)和(he)迭代。其中一(yi)(yi)(yi)家評(ping)估(gu)工(gong)具作(zuo)為(wei)示(shi)例(li)，其中包含了七項(xiang)評(ping)估(gu)要素。
針(zhen)(zhen)對(dui)各(ge)項(xiang)要素(su)(su)設計了標(biao)尺性評(ping)價(jia)(jia)(jia)量表，比如其(qi)中溝(gou)通(tong)技巧，這(zhe)一要素(su)(su)會通(tong)過開(kai)展崗(gang)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)中溝(gou)通(tong)的(de)頻次，以及溝(gou)通(tong)的(de)重(zhong)要性給予(yu)打分，而(er)所(suo)有(you)(you)要素(su)(su)的(de)評(ping)價(jia)(jia)(jia)得分進(jin)行綜(zong)合(he)計算(suan)(suan)后，就能(neng)換算(suan)(suan)出崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)。同樣職位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)其(qi)他要素(su)(su)，都可以在崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)中找到對(dui)應的(de)信息，所(suo)以職位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)重(zhong)要輸(shu)入就是(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)對(dui)職位(wei)(wei)(wei)分析的(de)越(yue)詳盡，職位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)有(you)(you)效(xiao)性就越(yue)高(gao)。近(jin)些年來，國內一些咨詢(xun)公(gong)(gong)司(si)也通(tong)過破解(jie)四(si)大(da)(da)的(de)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，研究(jiu)開(kai)發(fa)了自己(ji)的(de)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，但目前僅在國內推廣使用，還(huan)無法像四(si)大(da)(da)樣發(fa)展為(wei)全球(qiu)性的(de)實際(ji)系(xi)(xi)統和評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)工具，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)不可能(neng)是(shi)*科學和公(gong)(gong)正(zheng)的(de)，因(yin)(yin)為(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)過程還(huan)需要依(yi)賴評(ping)價(jia)(jia)(jia)專(zhuan)家小(xiao)組的(de)主觀判斷，但因(yin)(yin)為(wei)有(you)(you)一套系(xi)(xi)統性的(de)方法進(jin)行引導，因(yin)(yin)而(er)是(shi)相對(dui)科學且實際(ji)有(you)(you)效(xiao)的(de)，當然這(zhe)其(qi)中參與崗(gang)位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)專(zhuan)家小(xiao)組，素(su)(su)質的(de)高(gao)低也是(shi)一個(ge)重(zhong)要的(de)影響因(yin)(yin)素(su)(su)，因(yin)(yin)而(er)在開(kai)展崗(gang)位(wei)(wei)(wei)評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)前，都需要對(dui)參與評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)者進(jin)行針(zhen)(zhen)對(dui)性培訓，提(ti)升評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)技能(neng)，確保評(ping)估(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)公(gong)(gong)正(zheng)性。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126100.html
