崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責的(de)編(bian)(bian)寫是(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書中的(de)難點，很多人(ren)感覺無(wu)從(cong)下(xia)手(shou)，如何編(bian)(bian)寫崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責？首先(xian)要了(le)解崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責是(shi)從(cong)哪(na)(na)里來的(de)，這就(jiu)要先(xian)談(tan)談(tan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務書，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務書是(shi)描述(shu)某崗(gang)(gang)位(wei)(wei)日(ri)常具(ju)體從(cong)事哪(na)(na)些工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)輸出(chu)(chu)(chu)成果及其所占用時間(jian)，相當于崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)記錄(lu)儀，由于它可以核算出(chu)(chu)(chu)一(yi)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)全年的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，進(jin)而(er)判斷該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)負荷是(shi)否恰(qia)當，因(yin)而(er)常常被用于進(jin)行崗(gang)(gang)位(wei)(wei)編(bian)(bian)制設計，對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務書中的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容進(jin)行合并(bing)，可以形(xing)成崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責范圍，進(jin)而(er)可以提煉出(chu)(chu)(chu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責，人(ren)事專員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)做個(ge)事例，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務包(bao)括(kuo)：
一、招(zhao)聘平臺或網站維護。
二、招聘需求收集。
三、招聘信(xin)息發(fa)布及收集(ji)
四、安排應聘人(ren)員面(mian)試。
五(wu)、新(xin)員(yuan)工工作調查及發(fa)放錄取通知。
可(ke)(ke)以發(fa)現以上工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的內容是圍繞(rao)同(tong)一目標(biao)而開(kai)展的，可(ke)(ke)以合(he)并(bing)至一項職責范圍即招聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其崗(gang)(gang)位職責可(ke)(ke)以描述為組(zu)織開(kai)展招聘面試及(ji)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職管(guan)理，確(que)保招聘崗(gang)(gang)位人員(yuan)(yuan)及(ji)時到(dao)位。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)(wu)與(yu)崗(gang)(gang)位職責的區別(bie)，在于(yu)前者(zhe)指具(ju)體事務(wu)(wu)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)聚(ju)焦于(yu)事，后(hou)者(zhe)是對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)(wu)進行(xing)系統(tong)整理后(hou)的合(he)并(bing)提煉，聚(ju)焦于(yu)目標(biao)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)(wu)書可(ke)(ke)以作(zuo)(zuo)為崗(gang)(gang)位說(shuo)明書的附件(jian)，梳理好了崗(gang)(gang)位的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)(wu)書，也就(jiu)找到(dao)了編寫崗(gang)(gang)位職責的來源，另外針對管(guan)理崗(gang)(gang)位需要(yao)賦予其三項基本(ben)管(guan)理職責：
一、負責制定本部門目標。
二、負(fu)責本部(bu)門(men)團隊建設與人才(cai)培養(yang)。
三(san)、負(fu)責建(jian)設本部門組織(zhi)與管理系統。
一句話總結如何編寫崗位職(zhi)責，那(nei)就是(shi)工作任務合并提煉生成崗位職(zhi)責。
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