很多(duo)人怕(pa)面試，不知道(dao)怎么準(zhun)備，一(yi)面試就慌(huang)，告(gao)訴你(ni)面試官是怎么提問，明(ming)白(bai)以(yi)后(hou)就不會慌(huang)了，總共有三種類(lei)型，重(zhong)要性依次降(jiang)低。
一(yi)、經歷深挖(wa)(wa)。經歷在精(jing)不再多，講完一(yi)個(ge)(ge)案例，他一(yi)定會繼續(xu)深挖(wa)(wa)，為什(shen)(shen)么(me)做這(zhe)個(ge)(ge)項目？業務場景是(shi)什(shen)(shen)么(me)？目標是(shi)怎(zen)么(me)拆解的(de)？遇到哪些困難(nan)？怎(zen)么(me)解決的(de)？你(ni)有什(shen)(shen)么(me)收獲？一(yi)次深挖(wa)(wa)，就是(shi)一(yi)次探查，來看你(ni)背后(hou)做事(shi)的(de)原則和邏輯，從(cong)而判斷你(ni)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)人(ren)，公司會變(bian)化，業務會變(bian)化，但是(shi)你(ni)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)人(ren)很難(nan)變(bian)，所以就是(shi)看你(ni)是(shi)不是(shi)一(yi)個(ge)(ge)靈光的(de)人(ren)，這(zhe)樣(yang)的(de)人(ren)，聊的(de)開(kai)心用(yong)的(de)省心。
二、情景假設。來(lai)公(gong)司怎么開(kai)展工作合作，遇到(dao)(dao)沖(chong)突(tu)怎么辦？主要是(shi)看(kan)你平時除了埋(mai)頭(tou)干活之外，有沒有思考(kao)復(fu)盤，人的(de)(de)成長是(shi)一(yi)個自我(wo)迭(die)代(dai)、自我(wo)進化(hua)的(de)(de)過(guo)(guo)程，遇到(dao)(dao)這種問題，最好的(de)(de)辦法(fa)就(jiu)是(shi)用(yong)(yong)過(guo)(guo)去的(de)(de)經歷講，如果實在沒有，就(jiu)用(yong)(yong)萬金油的(de)(de)答(da)案，比如用(yong)(yong)項目(mu)節點(dian)、做事步驟來(lai)回答(da)，最重要的(de)(de)是(shi)一(yi)定要邏輯清晰。
三、認知類(lei)(lei)。包括對自(zi)己和工作，兩個方面的(de)(de)(de)認知。比如你(ni)的(de)(de)(de)優缺點是(shi)(shi)什(shen)么？核心(xin)競爭力是(shi)(shi)什(shen)么？職業(ye)規劃是(shi)(shi)什(shen)么？這(zhe)是(shi)(shi)對自(zi)我的(de)(de)(de)認知。還有一類(lei)(lei)是(shi)(shi)對工作的(de)(de)(de)認知，你(ni)為什(shen)么選擇我們(men)公司(si)？對這(zhe)個崗位有什(shen)么了解？你(ni)是(shi)(shi)怎么看這(zhe)個行業(ye)的(de)(de)(de)，這(zhe)類(lei)(lei)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，主要是(shi)(shi)看你(ni)的(de)(de)(de)穩定性，為這(zhe)個工作，你(ni)做(zuo)了多少功課(ke)，做(zuo)了多少努力，這(zhe)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)提前上網搜一下，比較好準備(bei)。
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