一個(ge)好的離職原(yuan)因(yin)能(neng)讓(rang)薪(xin)資翻倍，既不(bu)能(neng)說前東家壞話(hua)，也不(bu)能(neng)抱怨工(gong)資低、加班(ban)多，記住以下(xia)四(si)個(ge)話(hua)術：
一、團隊內耗心里委屈。在前(qian)公司工作三年，對業務熟悉(xi)，因自身成長有新規劃，希(xi)望有更(geng)大(da)發展(zhan)空間。
二、錢(qian)沒到位晉升(sheng)無望。上家公(gong)司給予成長空間(jian)，能力提升(sheng)，績效(xiao)成績好(hao)，但(dan)激勵制度有限，想挑戰更高職(zhi)位。
三、加班(ban)嚴(yan)重壓(ya)力大。能(neng)按時完(wan)成工作，但公(gong)司常態(tai)化加班(ban)且低(di)效，不認(ren)可這種模式。
四、領導無能遇事(shi)甩(shuai)鍋。公司管(guan)理(li)問題(ti)導致時間浪費在無意義事(shi)情上，希望去高效、分(fen)工明(ming)確、關注業務(wu)的公司。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131168.html
