新員工入職應簽署以下重要文件：
一、入(ru)職登(deng)(deng)記表。內容可與應聘登(deng)(deng)記表一致(zhi)，包(bao)括(kuo)工(gong)作經歷、教育(yu)經歷等，需加上員工(gong)對所填內容真實性負責的聲(sheng)明，否則公司有權無條件辭退，這可為后續處理提供依據。
二(er)、新員工所在崗位的工作說明(ming)書。讓員工熟(shu)悉(xi)崗位職責(ze)、工作內(nei)容(rong)、資(zi)格條件及相關(guan)信息。
三、公司的員工(gong)手冊。包含(han)公司規(gui)章制(zhi)度和(he)行為(wei)規(gui)范，若員工(gong)嚴(yan)重違反，可作為(wei)辭(ci)退證據。
四、試用(yong)期目標責(ze)任書。規定試用(yong)期需(xu)達到(dao)的工(gong)作(zuo)(zuo)標準(zhun)，包括(kuo)能(neng)(neng)力(li)素質（理論知識和專業(ye)技能(neng)(neng)）、行為態度（是否(fou)符(fu)合(he)公司標準(zhun)）、工(gong)作(zuo)(zuo)結果(guo)(guo)（各階段具體成果(guo)(guo)）三個方面(mian)，可建立全面(mian)的試用(yong)期錄用(yong)標準(zhun)，考(kao)核不(bu)達標可視為不(bu)符(fu)合(he)錄用(yong)條件。
五、崗位的薪酬績效(xiao)說明書。若工(gong)資(zi)包含績效(xiao)工(gong)資(zi)且有明確考核(he)，需簽署，避免員工(gong)不認同(tong)考核(he)。
六、勞動合(he)同。一個月內簽訂(ding)即可(ke)，最好盡早簽訂(ding)。
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