招聘是(shi)人力資源和用(yong)人部(bu)門共同的事，用(yong)人部(bu)門在招聘工(gong)作(zuo)中至少需承擔以下職責：
一、配合人(ren)力資源部(bu)門(men)完成(cheng)招聘崗(gang)位的人(ren)才畫像(xiang)，明確用人(ren)標準是準確選(xuan)人(ren)的基礎。
二、配合完成招(zhao)聘崗位的面試題目(mu)設計，尤(you)其對于專業知識(shi)和(he)技能(neng)的考察(cha)，用人部(bu)門最有(you)發言權。
三、提前為(wei)新員(yuan)工制(zhi)定明確、完善且具體(ti)的(de)入職培訓計(ji)劃、試用期(qi)工作(zuo)計(ji)劃和(he)試用期(qi)考核計(ji)劃，并按計(ji)劃節點完成工作(zuo)，不能等人到(dao)公司(si)了(le)才(cai)臨時安排，否則成才(cai)率低且周期(qi)長、成本高。
四、為新員工提供必要的試用(yong)期跟(gen)蹤(zong)和人(ren)文(wen)關(guan)(guan)懷，包括幫助(zhu)新員工與(yu)(yu)團隊成(cheng)員建立(li)良(liang)好關(guan)(guan)系，定期了解新員工遇(yu)到的問題并(bing)提供支持與(yu)(yu)輔導，關(guan)(guan)注新員工其他(ta)需(xu)求并(bing)在可能的情況下(xia)滿足。
僅(jin)僅(jin)有(you)職(zhi)責(ze)還不夠(gou)，最(zui)好配(pei)套相應制度，明確(que)用人部(bu)門責(ze)任(ren)(ren)及(ji)未履行責(ze)任(ren)(ren)的懲罰措施，甚(shen)至可(ke)與用人部(bu)門負(fu)責(ze)人的績效考核掛鉤，以加強投入度，招聘成功需要(yao)大(da)家(jia)共同(tong)努力。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131169.html
