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職業背景
13年企管實戰
曾任上市港資企業人力資源負責人
福建省人力資源協會常務理事
福建省培訓師協會常務理事
國家高級人力資源管理師
企業勞動法律風險防范與管理版權作者
授課風格
超強的控場力及應變力，幽默【點擊詳細】
小企業現在很多(duo)都不是單一用(yong)工(gong)形式，包括合伙制(zhi)。那越是多(duo)種用(yong)工(gong)形式，風(feng)險防(fang)控是首要(yao)問題。很多(duo)企業他用(yong)工(gong)...
企業招人都(dou)看(kan)性(xing)價(jia)比，你的潛力越(yue)(yue)大，你的性(xing)價(jia)比就越(yue)(yue)高。面(mian)試(shi)官(guan)是怎么(me)判(pan)斷求職者(zhe)的潛力呢？從求職者(zhe)的角度，...
一(yi)(yi)個(ge)新員工加入一(yi)(yi)家公司呀，要如何能夠(gou)快速的在這個(ge)組織落(luo)地呢？那我們(men)組織呢其實要做幾(ji)件事(shi)情(qing)。 1...
我們說(shuo)作為一(yi)個面試官是否要清楚的(de)，了解(jie)公司的(de)業(ye)務和公司的(de)發(fa)展(zhan)呢？我想這個答案一(yi)定是肯定的(de)。但是呢我仍...
當被候選人問到(dao)以下的(de)問題的(de)時候，我(wo)們(men)要如何處理(li)？就是在這個候選人呢？接到(dao)我(wo)們(men)的(de)電(dian)話通知，或(huo)者說我(wo)們(men)的(de)...
我們說為(wei)什么很多(duo)老板呢(ni)(ni)把面試都當成了一種(zhong)相親呢(ni)(ni)？之前呢(ni)(ni)我輔導過幾家(jia)企業陪(pei)伴他們去做面試的時候，你(ni)會(hui)發(fa)...
我(wo)們(men)說面試到(dao)底在面什么呢？其實我(wo)們(men)說很多時候看到(dao)一沓子的簡(jian)歷過來(lai)，那你跟他(ta)聊三到(dao)五(wu)個(ge)(ge)小時也好，聊一個(ge)(ge)...
人(ren)才(cai)梯制(zhi)建(jian)設就是(shi)希望當企業要(yao)用(yong)人(ren)的時候(hou)，能夠(gou)有人(ren)可用(yong)，所(suo)以要(yao)未雨(yu)綢(chou)繆，搭建(jian)好人(ren)才(cai)測評(ping)體系，要(yao)讓企業的...
HR是一個(ge)特別容易被人(ren)誤(wu)解的職(zhi)業，很多(duo)人(ren)都說HR是資本家的走狗，但無論如何(he)，要做好(hao)HR，必須要掌握兩(liang)...
離職前越(yue)到了離職的窗口(kou)，就越(yue)要小(xiao)(xiao)心，這(zhe)里(li)面(mian)的小(xiao)(xiao)九(jiu)九(jiu)，這(zhe)里(li)面(mian)的坑賊多，而(er)且坑坑都有人踩。 第一點...
如何準確選拔人才？相信是所有企業都(dou)迫切希(xi)望(wang)解決的(de)問題，它的(de)重要性甚至超過(guo)了任何一項(xiang)人力資源管理工(gong)作，...
企業(ye)(ye)調(diao)崗(gang)都需要征(zheng)得(de)員工同(tong)意嗎？不一(yi)定。根據勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第三(san)十五條規定，企業(ye)(ye)變更勞動(dong)合(he)同(tong)的內(nei)容，需要和員...
如何提高企業高層次(ci)人員選(xuan)拔(ba)的(de)準確度？除了(le)問答(da)式面(mian)試(shi)技巧以(yi)外，無領導小組討論就是必須掌握的(de)方(fang)法，無領導...
很多(duo)人年輕時不(bu)明(ming)白，這輩子(zi)看(kan)似很長，但自己最寶貴(gui)的(de)(de)職業(ye)發展期，卻只有短短十(shi)到十(shi)五年，你不(bu)經(jing)意間的(de)(de)一個...
HR每天都在讓別人做自(zi)我(wo)介紹，你自(zi)己準備好了(le)嗎(ma)？如(ru)果你現在正在找工作，那這就是(shi)你在面(mian)試過程當中(zhong)繞不過...
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