企(qi)業招人(ren)都看(kan)性(xing)價比(bi)，你的(de)潛力越大，你的(de)性(xing)價比(bi)就越高(gao)。面試(shi)官(guan)是怎么(me)判斷求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)潛力呢？從求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)角度(du)，或者(zhe)(zhe)從面試(shi)官(guan)的(de)角度(du)都可(ke)以記(ji)住以下這(zhe)三(san)點。
1、目(mu)標(biao)感。你(ni)的(de)(de)(de)(de)個人目(mu)標(biao)是(shi)什(shen)么(me)？你(ni)的(de)(de)(de)(de)職業規(gui)劃是(shi)什(shen)么(me)？目(mu)標(biao)和規(gui)劃是(shi)怎么(me)來的(de)(de)(de)(de)？第多人都說不清這些問題呢是(shi)用來篩選(xuan)掉那(nei)些光說不做的(de)(de)(de)(de)求職者，那(nei)些目(mu)標(biao)感特別強的(de)(de)(de)(de)人，將來的(de)(de)(de)(de)工(gong)作表(biao)現肯(ken)定也會好。因為他們(men)是(shi)自驅的(de)(de)(de)(de)，他們(men)的(de)(de)(de)(de)執行力強，他們(men)的(de)(de)(de)(de)管理成本低。
2、溝通能力。你(ni)是怎么(me)做跨部門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通呢？你(ni)是怎么(me)爭取資源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通能力越強，說明你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)智(zhi)越成熟。你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情緒狀態越穩定，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)橫向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)協同(tong)能力就(jiu)特別(bie)強。這樣呢你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主管才會賞心(xin)，就(jiu)不需要花太多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間去(qu)幫你(ni)去(qu)協調去(qu)溝通。
3、業務(wu)的(de)(de)(de)敏(min)銳(rui)度。面(mian)試(shi)官可(ke)能(neng)會問(wen)你(ni)的(de)(de)(de)同行是(shi)怎么(me)做(zuo)的(de)(de)(de)，你(ni)是(shi)怎么(me)做(zuo)競品，你(ni)的(de)(de)(de)調研的(de)(de)(de)用(yong)戶的(de)(de)(de)需求(qiu)和痛點是(shi)什么(me)呢(ni)？這(zhe)類的(de)(de)(de)問(wen)題呢(ni)就(jiu)是(shi)在(zai)考察你(ni)的(de)(de)(de)業務(wu)的(de)(de)(de)敏(min)銳(rui)度，平時呢(ni)要的(de)(de)(de)多積累行業分析(xi)和競品分析(xi)的(de)(de)(de)一些數據，無論是(shi)日常的(de)(de)(de)工作還是(shi)面(mian)試(shi)求(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)時候都用(yong)得(de)著。
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