如何準(zhun)確選拔人(ren)才？相信是(shi)所(suo)有企業(ye)都迫(po)切(qie)希望解決的(de)(de)問題，它的(de)(de)重要(yao)性甚至超過(guo)了任何一(yi)項人(ren)力資源管(guan)理工作，只(zhi)有人(ren)才選的(de)(de)準(zhun)，人(ren)才的(de)(de)素質足(zu)夠高(gao)，企業(ye)的(de)(de)管(guan)理才能(neng)真(zhen)正發揮效(xiao)能(neng)，否則一(yi)切(qie)都是(shi)空談，所(suo)以劃重點，人(ren)才的(de)(de)準(zhun)確選拔是(shi)企業(ye)經營目(mu)標實現的(de)(de)前(qian)提和首要(yao)條件。那如何能(neng)把人(ren)看(kan)準(zhun)，記住以下四(si)個步(bu)驟：
一、為(wei)(wei)各個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位，尤其是(shi)核心崗(gang)(gang)位，制(zhi)定真正符合崗(gang)(gang)位實際情(qing)況，且詳細準(zhun)確的任職資格和首位職責(ze)。通俗的就(jiu)(jiu)是(shi)必須要(yao)很清楚需要(yao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位上(shang)的人干什(shen)么，這(zhe)些人又應該具備(bei)什(shen)么特點(dian)。很多企業或者(zhe)HR不在乎這(zhe)一點(dian)，認為(wei)(wei)隨便寫(xie)寫(xie)就(jiu)(jiu)可以了，但這(zhe)就(jiu)(jiu)跟你對象談戀愛一個(ge)(ge)(ge)道(dao)理，自己(ji)(ji)都不清楚自己(ji)(ji)想要(yao)一個(ge)(ge)(ge)什(shen)么樣的人，或者(zhe)只(zhi)有一個(ge)(ge)(ge)模糊的概念，怎么可能(neng)把人看得準(zhun)，最終就(jiu)(jiu)只(zhi)能(neng)賭運氣。
二、這個(ge)選拔標(biao)準又(you)(you)(you)應該(gai)怎么(me)寫(xie)？至少要(yao)描(miao)述清楚五(wu)個(ge)點，知識、技(ji)能(neng)、身(shen)體(ti)、心(xin)理和經(jing)(jing)(jing)驗。具體(ti)而(er)言，就是(shi)這個(ge)崗位(wei)上(shang)的(de)人，必須(xu)要(yao)熟悉哪些理論知識，掌握哪些操作技(ji)能(neng)，具備(bei)什么(me)身(shen)體(ti)條件，擁有(you)何(he)種(zhong)心(xin)理素質和性格(ge)特點，同時對他(ta)的(de)教育經(jing)(jing)(jing)歷(li)、培訓經(jing)(jing)(jing)歷(li)、工(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)、項(xiang)目經(jing)(jing)(jing)歷(li)經(jing)(jing)(jing)等(deng)等(deng)，又(you)(you)(you)有(you)哪些明(ming)確的(de)要(yao)求。而(er)不是(shi)企業的(de)崗位(wei)描(miao)述，擁有(you)一(yi)定(ding)的(de)審美能(neng)力，具備(bei)一(yi)定(ding)的(de)銷售能(neng)力，具備(bei)基(ji)礎的(de)英語(yu)讀寫(xie)能(neng)力，什么(me)是(shi)一(yi)定(ding)，什么(me)又(you)(you)(you)是(shi)基(ji)礎，這跟(gen)沒寫(xie)又(you)(you)(you)有(you)什么(me)區別？
三、針(zhen)對各崗位任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)當中所要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)能力(li)素質(zhi)(zhi)(zhi)，選擇合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)考(kao)察(cha)(cha)方法。千萬不要覺得任(ren)何(he)(he)時候(hou)任(ren)何(he)(he)崗位就(jiu)靠幾(ji)個(ge)(ge)問(wen)(wen)(wen)題，就(jiu)可(ke)以把一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人看(kan)清楚了，不同的(de)(de)(de)(de)能力(li)素質(zhi)(zhi)(zhi)，其性質(zhi)(zhi)(zhi)不同，考(kao)察(cha)(cha)的(de)(de)(de)(de)方法就(jiu)應該不同，就(jiu)像去看(kan)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)經濟條件，只看(kan)他拿的(de)(de)(de)(de)包(bao)、開的(de)(de)(de)(de)車就(jiu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)準確(que)嗎？肯定(ding)(ding)不是，包(bao)可(ke)能是假包(bao)，車可(ke)能是租的(de)(de)(de)(de)，同樣的(de)(de)(de)(de)道理，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)管理能力(li)，真的(de)(de)(de)(de)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)簡單的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題就(jiu)可(ke)以判斷的(de)(de)(de)(de)嗎？肯定(ding)(ding)不是，而(er)常用的(de)(de)(de)(de)選拔方法有問(wen)(wen)(wen)答法、筆試(shi)法、模擬演練、角色扮(ban)演、公文筐(kuang)作業、無領(ling)導小(xiao)組討論等(deng)等(deng)，每一(yi)(yi)(yi)種方法使用的(de)(de)(de)(de)素質(zhi)(zhi)(zhi)都(dou)有區(qu)別，準確(que)度也不一(yi)(yi)(yi)樣，那每個(ge)(ge)崗位的(de)(de)(de)(de)每個(ge)(ge)素質(zhi)(zhi)(zhi)能力(li)，要求(qiu)他所對應的(de)(de)(de)(de)考(kao)察(cha)(cha)方法是什么？就(jiu)是一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要解(jie)決的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。
四、為(wei)每種考察方法(fa)設計(ji)(ji)具體的題目(mu)。方法(fa)選的再準(zhun)，題目(mu)設計(ji)(ji)的不好(hao)，同樣(yang)也是白搭(da)，就像(xiang)想去了解一(yi)個人(ren)的抗(kang)壓能(neng)力，能(neng)直接問(wen)你覺(jue)得你的抗(kang)壓能(neng)力強嗎(ma)？這類(lei)問(wen)題肯定不能(neng)，只要這個人(ren)不傻，肯定會說自(zi)己很抗(kang)壓，在很多企(qi)業實際(ji)面試(shi)過(guo)程(cheng)當中，此類(lei)問(wen)題大量存在，問(wen)了等于白問(wen)，考了等于白考，那(nei)有什么(me)意義？所以(yi)必須要提(ti)前(qian)設計(ji)(ji)好(hao)準(zhun)確(que)的面試(shi)題目(mu)。
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