HR如何快速篩(shai)選簡(jian)歷？大概(gai)用20秒的時(shi)間，就能夠(gou)篩(shai)選標準的這個(ge)簡(jian)歷。
一(yi)、掃(sao)完(wan)一(yi)份完(wan)整(zheng)簡歷：花1秒(miao)鐘(zhong)掃(sao)完(wan)一(yi)份完(wan)整(zheng)的(de)(de)(de)簡歷，先看一(yi)下他的(de)(de)(de)排版是否合理，比如看個人(ren)信息、教育背(bei)景、求職(zhi)意向，一(yi)定確保人(ren)選是在這(zhe)個比較活躍的(de)(de)(de)求職(zhi)狀態中(zhong)，特別(bie)是教育方向上的(de)(de)(de)話，像很(hen)多(duo)企業，國央企或者比較大(da)型的(de)(de)(de)上市(shi)公司，他們對于211及以上學歷是比較有嚴格的(de)(de)(de)要求的(de)(de)(de)，基(ji)本就能(neng)快速判斷簡歷合適與(yu)否。
二、看是(shi)否(fou)有(you)類似(si)工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)：就(jiu)是(shi)看他是(shi)否(fou)有(you)這個相(xiang)近的工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)，比如找(zhao)的是(shi)獵頭顧問，那工(gong)作(zuo)的經(jing)歷(li)一定是(shi)跟業(ye)務(wu)、銷售或者(zhe)跟招聘相(xiang)關的，如果完全沒有(you)的話，那就(jiu)是(shi)直(zhi)接pass。
三、看(kan)(kan)崗位(wei)工作(zuo)內容與能力(li)要求是否(fou)一致：那就是花5秒(miao)鐘左右(you)的(de)時間，能夠看(kan)(kan)一下他(ta)的(de)崗位(wei)工作(zuo)內容，和他(ta)的(de)這(zhe)個能力(li)要求是否(fou)一致，那之后的(de)話(hua)，再看(kan)(kan)一看(kan)(kan)他(ta)的(de)穩定(ding)(ding)性(xing)，比如像電商、互聯網(wang)這(zhe)類的(de)行業，一到兩年算比較(jiao)正(zheng)常穩定(ding)(ding)的(de)。
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