大家(jia)好，又到(dao)年底(di)了。如果我們在做明年人(ren)員數量(liang)預(yu)測(ce)的時候(hou)，那(nei)么可能會出現(xian)一(yi)(yi)個(ge)困擾(rao)，就(jiu)是后(hou)臺的這種職能人(ren)員，他的數量(liang)或者(zhe)說(shuo)它的比(bi)(bi)例(li)(li)到(dao)底(di)應該(gai)怎么定。那(nei)么今天就(jiu)給大家(jia)分享這樣(yang)的一(yi)(yi)組行(xing)(xing)業(ye)平均的數據(ju)，供大家(jia)去參(can)考。這個(ge)行(xing)(xing)業(ye)的話呢，可以(yi)指(zhi)各(ge)行(xing)(xing)各(ge)業(ye)啊，它的后(hou)臺職能人(ren)員占全(quan)體員工(gong)的這樣(yang)的一(yi)(yi)個(ge)比(bi)(bi)例(li)(li)。大家(jia)有了這個(ge)比(bi)(bi)例(li)(li)以(yi)后(hou)呢，一(yi)(yi)方(fang)面就(jiu)可以(yi)知(zhi)道本(ben)企業(ye)的比(bi)(bi)例(li)(li)是否合適。另一(yi)(yi)方(fang)面，當(dang)大家(jia)去做預(yu)測(ce)的時候(hou)，也(ye)可以(yi)提供一(yi)(yi)些參(can)考，到(dao)底(di)哪些人(ren)多了，哪些人(ren)少了。
1、那(nei)么首先來看人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)，我們HR的這樣的一(yi)個(ge)(ge)數量，它包括人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理和(he)共享服(fu)務(wu)中心各單位HRBP等等這樣的一(yi)些人(ren)(ren)員，它的比例呢是百(bai)分之(zhi)一(yi)點五，這樣的一(yi)個(ge)(ge)平(ping)均值。
2、數(shu)據財(cai)務。那(nei)么(me)它主要包括(kuo)財(cai)務管理和財(cai)務共享各(ge)單(dan)位(wei)的(de)財(cai)務等(deng)等(deng)，也(ye)是(shi)啊在百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)到(dao)百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)點五中間。那(nei)么(me)行政后勤人(ren)員主要是(shi)百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)經營計劃。也(ye)就是(shi)說，包括(kuo)經營計劃及(ji)分(fen)(fen)(fen)析等(deng)等(deng)人(ren)員占百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)，保密安全安全管理等(deng)等(deng)，大概是(shi)百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)零點五。那(nei)么(me)很多(duo)國有企業的(de)黨(dang)建紀(ji)檢(jian)審(shen)計啊，平均的(de)話呢也(ye)是(shi)百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)。但是(shi)近(jin)兩年他會有啊數(shu)量增長的(de)這(zhe)樣的(de)一(yi)個趨(qu)勢，在百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)到(dao)百(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)點五中間。
3、最后(hou)看我(wo)們看一下(xia)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)主要(yao)是(shi)包括(kuo)基層中(zhong)層和高層管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，他(ta)的(de)(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)例(li)(li)呢(ni)(ni)是(shi)在百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)八到(dao)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)二之(zhi)間(jian)。那么(me)(me)最后(hou)再(zai)幫(bang)大家(jia)總結一下(xia)所有(you)(you)的(de)(de)職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)例(li)(li)加起來(lai)。因為我(wo)剛(gang)才給大家(jia)說(shuo)(shuo)的(de)(de)這幾(ji)組數據的(de)(de)話(hua)呢(ni)(ni)，還(huan)是(shi)比(bi)(bi)(bi)(bi)較通(tong)用，或者說(shuo)(shuo)比(bi)(bi)(bi)(bi)較典(dian)型的(de)(de)幾(ji)類(lei)職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)例(li)(li)很多，其他(ta)單位呃(e)有(you)(you)些單位的(de)(de)話(hua)呢(ni)(ni)，還(huan)有(you)(you)自己的(de)(de)些特(te)殊的(de)(de)，比(bi)(bi)(bi)(bi)如(ru)說(shuo)(shuo)項目管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)可能(neng)(neng)也會算作職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)當中(zhong)。那么(me)(me)總的(de)(de)職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)全員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)例(li)(li)有(you)(you)沒有(you)(you)什么(me)(me)樣(yang)一個范圍呢(ni)(ni)？上限百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)。也就是(shi)說(shuo)(shuo)，如(ru)果所有(you)(you)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)所有(you)(you)職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)全員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)例(li)(li)超過百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)，可以視為機關部門是(shi)比(bi)(bi)(bi)(bi)較冗余了。那么(me)(me)什么(me)(me)樣(yang)的(de)(de)情況下(xia)，是(shi)比(bi)(bi)(bi)(bi)較理(li)(li)想(xiang)和精簡(jian)的(de)(de)呢(ni)(ni)？百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)在百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)以內視為我(wo)們的(de)(de)機關，或者說(shuo)(shuo)職(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)是(shi)精簡(jian)高效的(de)(de)。
這幾組數據。大家(jia)記住了(le)嗎(ma)？有各(ge)類人(ren)員(yuan)的(de)(de)一個(ge)占(zhan)比(bi)，也有啊所有職(zhi)能人(ren)員(yuan)總的(de)(de)一個(ge)占(zhan)比(bi)，以(yi)及呢管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)(de)一個(ge)占(zhan)比(bi)的(de)(de)比(bi)例(li)分享給大家(jia)作為(wei)參考。
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