曾任世界500強海爾集團人才發展高級經理、咨詢顧問
曾任世界500強上汽通用汽車學習與發展經理
2020年度全國輕工企業管理現代化創新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業人力資源管理師
2020年度青島市優秀人力資源經理
引導力/學習力認證講師【點擊詳細】
適合(he)鼓勵(li)創新的(de)創業公司,不適合(he)那種純強調(diao)執行(xing)力的(de)團(tuan)隊,因為強調(diao)執行(xing)力的(de)團(tuan)隊拼的(de)是業績,你用kpi就好...
你(ni)家里養花嗎(ma)?你(ni)知道花盆效應嗎(ma)?什么(me)叫花盆效應?指的(de)是人吶。如果在舒適的(de)花盆中待久了,就會不(bu)思(si)進取(qu),...
長(chang)(chang)期服務的(de)華為,我(wo)認(ren)為是(shi)在國內堅持長(chang)(chang)期主義價(jia)值觀比較有代表性的(de)企業。那么什么是(shi)長(chang)(chang)期主義?所謂長(chang)(chang)期價(jia)值...
月入(ru)四千的人說(shuo),如果月入(ru)一萬(wan)該有多好啊?月入(ru)四萬(wan)的人,依然說(shuo)自己沒有安全感(gan),這么凡爾賽的嗎?職(zhi)場這么...
HRBP的(de)年(nian)度述職工(gong)作怎么做呢?那又到年(nian)底了很多總結(jie)呀,述職性的(de)工(gong)作又要開始了。那么建議大(da)家(jia)呀可以圍...
大家好(hao),又(you)到年底了。如果(guo)我們在(zai)做(zuo)明年人員(yuan)數量(liang)預測的時候,那(nei)么可能(neng)會出(chu)現(xian)一個困(kun)擾,就是后臺的這種職能(neng)人...
述(shu)職是如何(he)評(ping)分的(de)呢?今天來分享一下我們HR作(zuo)為述(shu)職的(de)組織者,如何(he)去制定一個評(ping)分標準,幫助評(ping)委更(geng)加客觀...
HR述(shu)(shu)職要(yao)(yao)注(zhu)意(yi),這(zhe)四要(yao)(yao)一不要(yao)(yao)。人力資源工作本身(shen)是很(hen)難出彩的,那么(me)怎么(me)在述(shu)(shu)職的時候贏(ying)得大家的認可呢?這(zhe)...
給大家(jia)介紹一下人力(li)資源呢(ni)要(yao)支撐戰(zhan)略就要(yao)深(shen)入(ru)的(de)去(qu)掌(zhang)握和熟練的(de)應用(yong)戰(zhan)略解碼的(de)一些(xie)方式(shi)方法。那么關于戰(zhan)略解...
人(ren)一生都在處理兩種(zhong)關系,自(zi)己(ji)與他人(ren)的關系,自(zi)己(ji)與自(zi)己(ji)的關系。 1、怎樣才(cai)能處理好自(zi)己(ji)與他人(ren)的關...
作為這個績效(xiao)計(ji)劃(hua)來說,我還想再說一(yi)點哈(ha)。因(yin)為在制定計(ji)劃(hua)的(de)(de)時候是比較謹(jin)慎的(de)(de)嚴謹(jin)的(de)(de)哈(ha),那么我們也聽(ting)到一(yi)些...
我(wo)們講過了績(ji)效(xiao)的目標的制定,績(ji)效(xiao)計劃的制定。那么接(jie)下來我(wo)們就(jiu)講績(ji)效(xiao)實施這個第(di)二個步驟,這個步驟實際上...
我(wo)們接(jie)著來講(jiang)績(ji)(ji)效(xiao)管理周期循環的(de)最后(hou)一個環節,就(jiu)是(shi)績(ji)(ji)效(xiao)反饋以及運用(yong)。那么在這個環節里面,我(wo)們應該(gai)做些什(shen)...
分(fen)解(jie)戰略目標的(de)時候,很多企業都覺得(de)怎么分(fen)解(jie)目標呀(ya),不就是分(fen)解(jie)利潤呀(ya),分(fen)解(jie)的(de)公司的(de)費用呀(ya)成(cheng)本(ben)。我(wo)們(men)看(kan)看(kan)...
在績效(xiao)實(shi)施的(de)這(zhe)個階段(duan)啊(a),請注(zhu)意績效(xiao)實(shi)施。事實(shi)上就是(shi)我們(men)的(de)日常(chang)的(de)工作(zuo),就是(shi)我們(men)的(de)工作(zuo)日的(de)所進行的(de)工作(zuo)啊(a)...