很(hen)多(duo)求(qiu)職者都會(hui)問(wen)我(wo)(wo)說(shuo)，老師是(shi)不(bu)是(shi)公(gong)(gong)司(si)工資(zi)給的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高就(jiu)(jiu)(jiu)越有能(neng)(neng)(neng)(neng)力呀(ya)？但(dan)是(shi)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)力比(bi)(bi)那些工資(zi)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人更強(qiang)呀(ya)。所以(yi)這(zhe)個(ge)問(wen)題不(bu)是(shi)出在(zai)(zai)于(yu)(yu)你這(zhe)個(ge)問(wen)題是(shi)出在(zai)(zai)于(yu)(yu)H，RHR建立的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)制(zhi)度不(bu)是(shi)公(gong)(gong)平(ping)(ping)公(gong)(gong)正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，沒有考慮到(dao)很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)都會(hui)出現這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現狀(zhuang)哈，后面(mian)入職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)比(bi)(bi)前(qian)面(mian)入職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工更高。因(yin)為(wei)市場(chang)價格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)調(diao)，老員工呢(ni)也(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)接受這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)范圍，也(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)地(di)方(fang)待的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)很(hen)舒(shu)適，相互適應呢(ni)有一(yi)(yi)個(ge)很(hen)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)磨合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結果(guo)了(le)，不(bu)愿意跳(tiao)槽。所以(yi)很(hen)多(duo)HR就(jiu)(jiu)(jiu)糾住(zhu)這(zhe)一(yi)(yi)點，為(wei)了(le)更快更好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)到(dao)市場(chang)上(shang)OK的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)(neng)(neng)去(qu)(qu)(qu)提高工資(zi)，提高工資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新員工入職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)成本(ben)，其實(shi)這(zhe)樣(yang)是(shi)不(bu)可取(qu)(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。我(wo)(wo)們作為(wei)HR一(yi)(yi)定要學會(hui)去(qu)(qu)(qu)能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)去(qu)(qu)(qu)公(gong)(gong)平(ping)(ping)公(gong)(gong)正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)考慮，所有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)去(qu)(qu)(qu)評估，員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)貢獻值和產(chan)值是(shi)是(shi)否能(neng)(neng)(neng)(neng)值得到(dao)相對的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)，一(yi)(yi)定要公(gong)(gong)平(ping)(ping)公(gong)(gong)開公(gong)(gong)正。如果(guo)你不(bu)夠(gou)公(gong)(gong)平(ping)(ping)，公(gong)(gong)正，就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)導(dao)致員工在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)攀比(bi)(bi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程當中就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)流(liu)失。那這(zhe)個(ge)時候你又(you)說(shuo)了(le)工資(zi)不(bu)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)保(bao)密的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)嘛，這(zhe)一(yi)(yi)點我(wo)(wo)也(ye)需要給大家分享一(yi)(yi)些點啊。如果(guo)工資(zi)太過于(yu)(yu)保(bao)密，就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)導(dao)致員工他(ta)沒有一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)進取(qu)(qu)心，工資(zi)不(bu)夠(gou)保(bao)密情(qing)況(kuang)之(zhi)下，就(jiu)(jiu)(jiu)讓他(ta)明白(bai)同(tong)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時，他(ta)能(neng)(neng)(neng)(neng)拿到(dao)多(duo)少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)，人家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)點在(zai)(zai)哪里？
人(ren)(ren)家的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)就能(neng)(neng)(neng)拿到(dao)那(nei)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資，你(ni)想拿可(ke)以(yi)呀，你(ni)要具備(bei)這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)，你(ni)要具備(bei)這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝任能(neng)(neng)(neng)力(li)，你(ni)拿這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績，你(ni)要有(you)這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技術，對(dui)吧？所(suo)以(yi)我們怎么(me)(me)樣(yang)(yang)去(qu)(qu)評估(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)沒有(you)一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)貢獻值呢(ni)？通(tong)過他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核，分(fen)(fen)析(xi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產出，分(fen)(fen)析(xi)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值。所(suo)以(yi)我們可(ke)以(yi)定期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)什么(me)(me)，做(zuo)(zuo)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)盤點也需(xu)要去(qu)(qu)定期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)給員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)部(bu)(bu)門負責(ze)去(qu)(qu)溝通(tong)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)情況，甚至于部(bu)(bu)門相(xiang)對(dui)應配合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)(ta)部(bu)(bu)門配配合其他(ta)(ta)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)都可(ke)以(yi)去(qu)(qu)進(jin)行一個(ge)(ge)溝通(tong)。所(suo)以(yi)我們就會用到(dao)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)落地的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)具有(you)什么(me)(me)呀？員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)溝通(tong)績效(xiao)(xiao)考(kao)核，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)盤點業務(wu)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業績產值相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)數據分(fen)(fen)析(xi)，從而(er)去(qu)(qu)得出我們所(suo)有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)種(zhong)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)比是(shi)否能(neng)(neng)(neng)夠去(qu)(qu)得到(dao)相(xiang)對(dui)應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬。我們同(tong)時(shi)還需(xu)要考(kao)慮什么(me)(me)呀？外部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)境，我們要知(zhi)道我們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬在市(shi)場上(shang)來講，是(shi)處于一個(ge)(ge)什么(me)(me)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平，我們才能(neng)(neng)(neng)知(zhi)道我們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬是(shi)否是(shi)需(xu)要競爭力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我們才能(neng)(neng)(neng)夠去(qu)(qu)吸進(jin)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才。
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