面試都通過了(le)，結果薪(xin)資談崩了(le)，那這個薪(xin)資到(dao)底應該怎么談，既(ji)不(bu)要讓公司覺得(de)是我們獅子大張口，連接下來的(de)面試機會都不(bu)安排了(le)，也(ye)不(bu)要讓我們自(zi)己委(wei)委(wei)屈屈的(de)入了(le)職，覺得(de)吃虧了(le)，干不(bu)了(le)多久又想離職，其實談薪(xin)資，這里面有幾個數據要關(guan)注一下：
第一個(ge)，現(xian)在公(gong)司，能夠接受(shou)薪(xin)資(zi)漲幅一般是(shi)百(bai)分之(zhi)二十，如(ru)果想要(yao)突破(po)這個(ge)漲幅，需要(yao)有幾個(ge)特殊理由(you)，比如(ru)換城(cheng)市、換行業、換崗位。
第二個，談工(gong)資(zi)這(zhe)件事(shi)，時間不(bu)(bu)同，談的(de)(de)方法也不(bu)(bu)一樣。初試(shi)被問期望薪資(zi)，這(zhe)個階段的(de)(de)重(zhong)點是(shi)(shi)爭取機會，所以在(zai)談的(de)(de)時候(hou)，話不(bu)(bu)能(neng)說(shuo)的(de)(de)太(tai)死，主要是(shi)(shi)向公司表達(da)我(wo)不(bu)(bu)僅看(kan)工(gong)資(zi)，我(wo)也比較關(guan)注在(zai)崗位的(de)(de)長(chang)期發展，也比較關(guan)注跟公司的(de)(de)一個匹配度是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)比較適合(he)(he)，那公司才有可能(neng)，在(zai)接(jie)下來面試(shi)的(de)(de)過程中(zhong)，看(kan)看(kan)到(dao)底(di)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)適合(he)(he)。
第(di)三個(ge)，在(zai)(zai)談(tan)offer的(de)階(jie)(jie)段，這個(ge)時候才真正進入到(dao)了(le)可以討價還價，包括去(qu)確認(ren)一些(xie)細節，確認(ren)的(de)早了(le)，公(gong)司(si)會覺得(de)(de)這個(ge)候選人太計較了(le)，這個(ge)階(jie)(jie)段很多小伙(huo)伴(ban)，都希望在(zai)(zai)公(gong)司(si)給到(dao)的(de)薪資基礎上再(zai)往高(gao)了(le)要(yao)一要(yao)，不(bu)(bu)是不(bu)(bu)行，但是這個(ge)范(fan)圍(wei)一定要(yao)明確一下，一般公(gong)司(si)能(neng)夠接受你在(zai)(zai)往高(gao)了(le)要(yao)的(de)范(fan)圍(wei)是一k到(dao)兩(liang)k，再(zai)高(gao)公(gong)司(si)就覺得(de)(de)，反正你的(de)要(yao)求我也達不(bu)(bu)到(dao)，跟你談(tan)下去(qu)也是浪費時間(jian)，不(bu)(bu)如再(zai)去(qu)面(mian)面(mian)其他的(de)小伙(huo)伴(ban)。
好(hao)多人談薪(xin)資(zi)吃(chi)虧，就吃(chi)虧在(zai)不懂(dong)這里邊的(de)數據了，另外談薪(xin)資(zi)的(de)核心(xin)，不是要告(gao)(gao)訴(su)公(gong)司我要多少，而是要告(gao)(gao)訴(su)他，我能給公(gong)司創造什(shen)么(me)樣的(de)價值，所以我值這個價。
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