基于崗位能力的薪酬激勵體系設計
講師(shi)：汪廷云 瀏覽次數：2619
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
薪酬激勵體系設計公開課培訓
【課程對象】企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬主管等管理人員
課程背景
薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發展到“心愁”，如果操作不當的話，還有可能成為“新仇”。企業無法讓每個員工對薪酬感到滿意的，這是必然（有誰會認為自己的工資高呢？），但至少要在企業里形成一套經得起推敲的薪酬體系，這是人力資源工作者的工作職責，我們力圖通過課程為學員找到一種容易理解的方式，讓學員能夠根據企業的實際情況建立這樣一套體系，完成自己的工作職責，這是我們的初衷，因此本課程更關注的是實際操作中的方式方法。
課程收益
1、理解薪酬理念
2、掌握薪酬操作步驟
3、掌握薪酬操作關鍵環節
4、掌握薪酬管理、薪酬策略和薪酬設計整體原則
5、掌握常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結構和薪酬管理制度等薪酬體系設計內容
6、掌握獎金方案設計的方法和技巧。
課程大綱
第一講 薪酬體系
1、全面薪酬概念及其構成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應用
3、薪酬的競爭性問題
第二講 薪酬設計的基本原則
1、對外具有競爭性
2、對內具有公平性
第三講 制定薪酬策略
1、薪酬水平的市場定位策略；
2、薪酬縱向總差距的確定策略；
3、薪酬級差等差、等比躍升策略；
4、薪酬傾向策略
5、企業發展不同階段的薪酬策略
6、不同年齡層面員工的薪酬策略
7、國企和私企的薪酬策略
第四講 制定薪酬策略
崗位價值評估實操
1、崗位價值評估工具分析
工作排序法
工作分類法
要素比較法
要素計點法
2、海氏、漢威特、韜睿惠悅、美世國際職位評估體系分析
職位價值評估實操演練
3、崗位價值評估小組成員選擇的訣竅
4、選擇關鍵崗位的計算公式與訣竅
5、崗位價值試評估與評估
6、崗位價值評估數據處理
7、崗位測評注意事項和常見問題
8、崗位測評如何不被打擾
第五講 薪酬結構設計
1、銷售人員的薪酬結構
2、管理人員的薪酬結構
3、研發、技術人員的薪酬結構
4、項目人員的薪酬結構
5、生產作業人員的薪酬結構
6、國企和私企的薪酬結構
7、薪酬結構的三種構成
8、固定收入和變動收入的構成，原則以及常見問題
9、當期收入和預期收入的問題分析
10、白色收入和黑色收入的問題分析
第六講 薪酬分級定薪
1、薪酬如何分級，以及設計原則
2、薪級如何劃分
3、如何確定各薪級的中心值
4、如何確定各薪級的上下限額
5、如何確定同一職等的級數
6、確定級差比例與級差差額
7、形成職等薪級表
第七講 員工薪酬入位
1、員工薪酬入級的原則
2、老員工如何定薪
3、新員工如何定薪
4、解決薪酬水平低于標準的人員的科學合理方法
5、解決薪酬水平超標的人員的方法
第八講 薪酬調整制度
1、薪資調整的種類（普調和個體調整）
2、確定晉升降級范圍及標準
3、薪酬調整權限
講師介紹
汪廷云 老師
四川大學 碩士
原華為產品線人力資源部長
華為任職資格體系推動者
中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
企業流程再造與人力資源管理體系咨詢專家
深圳清華研究院、香港科技大學（深圳）、武漢大學社會科學部特約講師
薪酬激勵體系設計公開課培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/17860.html
已開課時間Have start time
- 汪廷云
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