初次接觸薪(xin)酬(chou)核算(suan)的(de)HR常會(hui)(hui)感覺無從下手(shou)，又是工(gong)(gong)資，又是加班費，又是假日工(gong)(gong)資，還(huan)要(yao)扣社(she)保、扣個稅，甚至(zhi)還(huan)要(yao)扣水電費，零零總(zong)總(zong)項目(mu)(mu)繁多，經常頭(tou)昏腦(nao)脹，一不(bu)小心就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)算(suan)錯(cuo)，這就(jiu)(jiu)需要(yao)理(li)清薪(xin)酬(chou)到底都有哪些科(ke)目(mu)(mu)，這些科(ke)目(mu)(mu)如何歸類，以方(fang)便精準(zhun)核算(suan)，分享了解一下完整的(de)薪(xin)酬(chou)項科(ke)目(mu)(mu)。企(qi)業(ye)(ye)用(yong)(yong)工(gong)(gong)形式分為計(ji)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)資制(zhi)和(he)計(ji)件工(gong)(gong)資制(zhi)兩(liang)大類：計(ji)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)資制(zhi)又包括標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)及(ji)五天八(ba)小時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，以及(ji)綜合計(ji)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)和(he)不(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)常規(gui)運用(yong)(yong)的(de)是標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)，薪(xin)酬(chou)項科(ke)目(mu)(mu)一般分為以下九項：
一、工(gong)資(zi)(zi)項。通俗理解(jie)就是(shi)標準工(gong)作時間，正常出勤支付(fu)的工(gong)資(zi)(zi)，用專業術語是(shi)按計薪(xin)天數支付(fu)的工(gong)資(zi)(zi)，很多(duo)企業實行結構工(gong)資(zi)(zi)制，即工(gong)資(zi)(zi)由底薪(xin)或基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)加崗位或職務(wu)工(gong)資(zi)(zi)，再加績效工(gong)資(zi)(zi)組(zu)成(cheng)，但不管(guan)如何拆分，工(gong)資(zi)(zi)的核算方(fang)式都是(shi)一致的。
二、加(jia)班(ban)項。指超出(chu)標(biao)準工(gong)時之外出(chu)勤(qin)支付的工(gong)資(zi)，工(gong)作(zuo)日(ri)出(chu)勤(qin)超過八小時的是工(gong)作(zuo)日(ri)加(jia)班(ban)，周(zhou)六周(zhou)日(ri)出(chu)勤(qin)的是周(zhou)末(mo)加(jia)班(ban)，法(fa)定節(jie)日(ri)出(chu)勤(qin)的是節(jie)日(ri)加(jia)班(ban)。
三(san)、獎(jiang)金(jin)項(xiang)(xiang)。指超出(chu)激(ji)勵目標給予(yu)的額外獎(jiang)勵，通常按照(zhao)各項(xiang)(xiang)獎(jiang)金(jin)激(ji)勵方案規定執(zhi)行，常見(jian)獎(jiang)金(jin)項(xiang)(xiang)有(you)：績效獎(jiang)金(jin)、銷售(shou)提成、項(xiang)(xiang)目獎(jiang)、年終獎(jiang)等，有(you)些企業會將績效工(gong)(gong)資和績效獎(jiang)金(jin)混為一談，造成員工(gong)(gong)不理(li)解(jie)，甚至抵觸情(qing)緒，簡單可以(yi)這(zhe)樣理(li)解(jie)績效工(gong)(gong)資只跟(gen)員工(gong)(gong)本人(ren)個人(ren)績效掛(gua)鉤，而績效獎(jiang)金(jin)除(chu)以(yi)個人(ren)績效掛(gua)鉤外，還與公司(si)或部門的組織績效掛(gua)鉤，是超出(chu)公司(si)整體(ti)目標給予(yu)員工(gong)(gong)的額外獎(jiang)勵。
四、津貼(tie)項(xiang)。指基(ji)于完成崗位工作，員工所承受的(de)(de)勞動(dong)條(tiao)件、勞動(dong)環境等，對員工身心造成不利影響時(shi)，給予(yu)員工的(de)(de)一種(zhong)補償，比如高(gao)溫(wen)環境下作業給予(yu)的(de)(de)高(gao)溫(wen)津貼(tie)，員工赴海外(wai)交戰區域時(shi)給予(yu)的(de)(de)風險津貼(tie)。
五、補(bu)貼項。指與(yu)員工生活(huo)相聯(lian)系(xi)的(de)補(bu)償，包括住宿(su)補(bu)貼、伙食補(bu)貼。
六、額(e)外項目。指員工(gong)因(yin)病工(gong)傷或享受國(guo)家法(fa)定福利假日時，按國(guo)家政(zheng)策享受的工(gong)資(zi)，如病假工(gong)資(zi)、產假工(gong)資(zi)，簡單就是員工(gong)沒有出勤(qin)，企業(ye)仍需支付一(yi)定的工(gong)資(zi)。
七、代(dai)(dai)扣項。主要指按國家規定代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳的五(wu)險一(yi)金個人部分以(yi)及個人所得(de)稅。
八、補雜項。指(zhi)因種(zhong)種(zhong)原因，需在員(yuan)工(gong)稅后(hou)工(gong)資中發(fa)放(fang)的部目(mu)，比(bi)如員(yuan)工(gong)獲得政府(fu)(fu)獎勵，獎金打給(gei)企業，由(you)企業轉發(fa)員(yuan)工(gong)，政府(fu)(fu)獎勵是享受免稅優惠的，所以(yi)要在稅后(hou)發(fa)放(fang)。
九、扣(kou)雜項。需在(zai)員工(gong)稅后工(gong)資中扣(kou)掉的(de)部分，比如員工(gong)的(de)住宿、伙食(shi)等(deng)消費(fei)，這些屬于個人消費(fei)行為，企業代扣(kou)時，需在(zai)稅后執行。
以(yi)上九項，構成了(le)完整(zheng)(zheng)的工(gong)資項科目，也就(jiu)(jiu)構成了(le)工(gong)資表的完整(zheng)(zheng)結構，當我熟練(lian)掌(zhang)握了(le)各(ge)科目的定義和操作規范，就(jiu)(jiu)為薪(xin)酬核算奠定了(le)良(liang)好的基礎。
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