怎么(me)進行薪(xin)酬市場調查(cha)？告訴七種常用的調查(cha)方法以及具(ju)體說明。
一、官(guan)方渠道。每年(nian)(nian)各地區(qu)(qu)的(de)(de)統計局(ju)，都會(hui)發(fa)布當地的(de)(de)統計年(nian)(nian)鑒，搜索方式就是地名(ming)加統計年(nian)(nian)鑒加年(nian)(nian)份(fen)。比如北京統計年(nian)(nian)鑒二(er)零二(er)二(er)，那么(me)這一份(fen)年(nian)(nian)鑒會(hui)公布上一年(nian)(nian)度(du)，當地以及(ji)各個(ge)行(xing)業的(de)(de)平均工(gong)資(zi)，部(bu)分(fen)地區(qu)(qu)的(de)(de)人社局(ju)，或者人社廳，還會(hui)發(fa)布當地部(bu)分(fen)崗位的(de)(de)工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)(dao)價(jia)，搜索方式就是進入其官(guan)網(wang)，通過工(gong)資(zi)、工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)(dao)價(jia)等關鍵詞(ci)進行(xing)搜索。但是通過官(guan)方渠道了解到的(de)(de)信息，一般而言都不太(tai)全面，不太(tai)適合(he)直(zhi)接使用，但是可以作為(wei)一個(ge)很重(zhong)要的(de)(de)參(can)考。
二、各類專(zhuan)業平臺。比如薪酬網、看準網、薪酬調(diao)研網等等，那缺點就是(shi)如果需要詳細的數(shu)據，可能就要花點錢。
三、各(ge)類的(de)(de)招聘平臺。比如智聯、前程無憂、boss直聘等等，那如果和客服*姐的(de)(de)關系不錯，那么獲取這些(xie)數(shu)據(ju)也會(hui)更(geng)加(jia)簡單，直接找他要就可以了。
四(si)、聘請第三方(fang)的咨詢公司進行(xing)薪酬調查。那么這(zhe)種方(fang)式代價比較高昂，一般的企業用不(bu)上(shang)。
那(nei)有(you)沒有(you)不花錢又(you)比較準(zhun)確(que)的方法？推薦三種(zhong):
一、在面試的(de)過(guo)程(cheng)當中，對求職者進行薪(xin)酬(chou)調查。
二、派(pai)可(ke)靠的(de)人去(qu)競爭對手那里呢(ni)進(jin)行(xing)面試(shi)，了解對方的(de)薪酬狀(zhuang)況，一定(ding)要注意派(pai)的(de)人，一定(ding)要是(shi)可(ke)靠的(de)。
三、通過(guo)微信群、線下沙龍共(gong)同學習等方式，認識(shi)不(bu)同行(xing)業的、不(bu)同企業的HR，通過(guo)他們呢來進行(xing)薪酬調查。
記住HR做(zuo)到最后做(zuo)的(de)就(jiu)是專(zhuan)業、眼(yan)界和(he)圈子。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124496.html
