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企業薪酬績效與人才管理專家
曾任駿業塑膠(深圳)有限公司 人力中心總經理
曾任廣東銀禧科技股份公司 高級人力資源經理
曾任大型臺資企業南良集團 總部培訓課長
MBA工商管理碩士
廣西大學工商管理碩士生導師
江西新能源科技職業學院客座教授? 【點擊詳細】

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想拿高薪,應該從哪些方面入手?

高薪資員(yuan)工一般有什么特點: 一、忠誠。公(gong)司可能(neng)開除有能(neng)力的(de)員(yuan)工,但對于一個忠心耿耿的(de)人,領(ling)導不(bu)...

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薪資激勵,留住頂尖人才

要做好人(ren)才的管理,要在薪(xin)(xin)資待遇上(shang)面,要給明確的指引,也就是既然(ran)把他選到(dao)了人(ren)才的清(qing)單,那(nei)薪(xin)(xin)資待遇是不是...

張杰 2274 瀏覽次數

戰略與價值導向如何運用于薪酬體系設計

理念決(jue)定策略,策略決(jue)定方法,這(zhe)是人力資源管(guan)理體(ti)系的基本邏輯,分享一(yi)下戰略導(dao)(dao)向與(yu)價值(zhi)導(dao)(dao)向,這(zhe)兩大(da)薪酬理...

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構建薪酬體系的三階段十步法

構(gou)建(jian)薪酬體系是(shi)(shi)薪酬HR最核心的(de)職責(ze),也是(shi)(shi)專業(ye)能力的(de)集中體現,分享一下薪酬體系構(gou)建(jian)的(de)三階段十(shi)步法。 ...

張(zhang)杰 2278 瀏覽次數

什么因素決定了薪酬體系的有效性?

評判薪酬體系(xi)是(shi)否(fou)有效(xiao),唯一的(de)(de)標準就是(shi)看它是(shi)否(fou)支(zhi)撐業(ye)務戰略實(shi)現和(he)傳遞企業(ye)價值(zhi)觀(guan),也就是(shi)所謂的(de)(de)戰略導(dao)向和(he)...

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薪酬體系三個層面發揮作用的靈魂

平時(shi)接觸薪(xin)酬(chou)(chou)最直(zhi)觀(guan)的(de)就是(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)制度和薪(xin)酬(chou)(chou)表,但薪(xin)酬(chou)(chou)體(ti)系設(she)計,才(cai)是(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)激(ji)勵(li)功能模塊發揮作用的(de)靈(ling)魂(hun),薪(xin)酬(chou)(chou)體(ti)...

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員工個人年度調薪分為五個步驟

員工個(ge)人年度調(diao)(diao)薪的操作辦(ban)法,員工個(ge)人年度調(diao)(diao)薪通常分(fen)為以下五個(ge)步驟。 第一步,年度調(diao)(diao)薪方案(an)審批。...

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新員工如何定薪?HR做好六點給出專業合理的分析與建議

給新員工定薪(xin)時,如果HR只是拿著應聘者的(de)要求,讓老板(ban)來定奪,相當于給老板(ban)出的(de)是思考(kao)題(ti),那提供的(de)僅僅是...

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薪酬是否需要保密?HR應該怎么做?

幾(ji)乎(hu)每家公(gong)司的薪酬制度中,都(dou)有(you)保密條款,私下打(da)聽、傳(chuan)播公(gong)司內部薪酬,重(zhong)則開除處(chu)理,但即使這樣,也很難(nan)...

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HR如何通過薪酬政策線了解薪酬水平?

在談及(ji)企業的薪(xin)酬水(shui)平(ping)(ping)時,經常會有這樣的說法,我們的薪(xin)酬水(shui)平(ping)(ping)是市(shi)場領先地位,如何更(geng)好的理解(jie)企業薪(xin)酬水(shui)平(ping)(ping)...

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學習掌握薪酬基礎的專業知識點

學(xue)習掌握薪酬基(ji)礎的(de)專業知(zhi)識(shi)點(dian),對做薪酬的(de)HR是絕對必(bi)要(yao)的(de),也是未(wei)來開展薪酬設計的(de)基(ji)礎,通(tong)過一張職級薪...

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通過固浮比了解年終獎

每到年底(di),網上就會有(you)曬年終獎的(de),有(you)的(de)時(shi)候發了十幾個月(yue)工資,然后一群(qun)羨慕嫉妒恨,唉人家的(de)企業。那么這種...

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薪酬市場調查七種常用的調查方法以及具體說明

怎(zen)么進行薪酬(chou)市(shi)場調(diao)查(cha)(cha)?告訴七種常用(yong)的調(diao)查(cha)(cha)方法以及(ji)具體說(shuo)明(ming)。 一、官方渠道。每年各(ge)地區的統計(ji)局(ju),...

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銷售人員的薪酬設計五個方面進行判斷

銷(xiao)售人員的(de)(de)薪酬(chou)設計的(de)(de)好嗎?從(cong)五個方面進行判斷: 一、增長指(zhi)標。即(ji)薪酬(chou)是否推動了新(xin)市(shi)場的(de)(de)開拓、新(xin)...

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薪酬市場調查五個方面的內容

薪(xin)酬市場調查是HR進(jin)行薪(xin)酬設計的(de)基礎,其結果的(de)完(wan)整(zheng)性和準確度,會在很大(da)程(cheng)度上影(ying)響公(gong)司的(de)薪(xin)酬競爭力(li),那...

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