在(zai)(zai)談及(ji)企(qi)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)時(shi)(shi)(shi)，經常會有(you)這樣的(de)(de)說法，我們的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)是(shi)市(shi)(shi)場(chang)(chang)領先地位(wei)(wei)，如何(he)更好的(de)(de)理(li)解(jie)企(qi)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)？就通過了解(jie)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政策線，了解(jie)一(yi)下企(qi)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)是(shi)如何(he)定位(wei)(wei)的(de)(de)？在(zai)(zai)做市(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)數據(ju)調(diao)研時(shi)(shi)(shi)，會得到幾(ji)條線，稱之為市(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)分(fen)(fen)位(wei)(wei)直(zhi)線，分(fen)(fen)別代(dai)表(biao)(biao)的(de)(de)是(shi)不同(tong)競爭力的(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)競爭水(shui)(shui)平(ping)，比如五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)位(wei)(wei)線代(dai)表(biao)(biao)市(shi)(shi)場(chang)(chang)中有(you)百(bai)分(fen)(fen)之五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)的(de)(de)企(qi)業(ye)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)是(shi)低(di)于(yu)(yu)五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)位(wei)(wei)線，或者(zhe)(zhe)理(li)解(jie)為該(gai)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)在(zai)(zai)市(shi)(shi)場(chang)(chang)中排(pai)名(ming)為前百(bai)分(fen)(fen)之五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)，而(er)七十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)位(wei)(wei)線則代(dai)表(biao)(biao)，市(shi)(shi)場(chang)(chang)中有(you)百(bai)分(fen)(fen)之七十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)的(de)(de)企(qi)業(ye)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)是(shi)低(di)于(yu)(yu)七十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)位(wei)(wei)，或者(zhe)(zhe)該(gai)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)在(zai)(zai)市(shi)(shi)場(chang)(chang)中排(pai)名(ming)為前百(bai)分(fen)(fen)之二十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)。分(fen)(fen)位(wei)(wei)值越高(gao)，代(dai)表(biao)(biao)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)排(pai)名(ming)越靠前，而(er)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政策線是(shi)企(qi)業(ye)基于(yu)(yu)市(shi)(shi)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)確定的(de)(de)目標薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)定位(wei)(wei)，是(shi)公司(si)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)策略的(de)(de)反應(ying)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)政策線是(shi)進行(xing)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)(shui)平(ping)設計時(shi)(shi)(shi)，企(qi)業(ye)與(yu)外部(bu)市(shi)(shi)場(chang)(chang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)數據(ju)進行(xing)對標的(de)(de)基準。
企業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政(zheng)(zheng)策線(xian)介(jie)于(yu)市(shi)場(chang)五(wu)十(shi)(shi)分(fen)位(wei)(wei)與(yu)(yu)七(qi)十(shi)(shi)五(wu)分(fen)位(wei)(wei)，兩(liang)條線(xian)之(zhi)間(jian)，可以(yi)理解為企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)，在市(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)排名是(shi)在前百分(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)(shi)至前百分(fen)之(zhi)二十(shi)(shi)五(wu)之(zhi)間(jian)，職級薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)表(biao)有個概念月固(gu)薪(xin)(xin)基(ji)(ji)準線(xian)，它代表(biao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)各職級月固(gu)薪(xin)(xin)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)值的(de)(de)(de)(de)趨勢(shi)線(xian)，而(er)這就是(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政(zheng)(zheng)策線(xian)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種形(xing)式，當做薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)政(zheng)(zheng)策線(xian)時，一(yi)(yi)般會以(yi)年度薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)為計(ji)量單位(wei)(wei)，需(xu)要提(ti)及的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)點是(shi)，年度薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)也是(shi)有不同(tong)(tong)統計(ji)口徑(jing)的(de)(de)(de)(de)，比如年度固(gu)定(ding)現金收(shou)入(ru)(ru)(ru)，是(shi)在年度工資收(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎上(shang)(shang)，增(zeng)加了(le)補貼、津貼，而(er)年度現金收(shou)入(ru)(ru)(ru)有一(yi)(yi)和(he)二兩(liang)個定(ding)義，二是(shi)在一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎上(shang)(shang)增(zeng)加了(le)加班費(fei)，不同(tong)(tong)口徑(jing)的(de)(de)(de)(de)定(ding)義，可以(yi)幫(bang)助我們分(fen)析自身人力成本的(de)(de)(de)(de)構成狀況，與(yu)(yu)市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)差異，以(yi)便更好的(de)(de)(de)(de)調整薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)與(yu)(yu)結構。
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