PPV就是(shi)(shi)(shi)產(chan)值(zhi)量化(hua)薪(xin)酬(chou)模(mo)式(shi)。PPV主要針(zhen)對執(zhi)(zhi)行(xing)層(ceng)(ceng)和(he)(he)操(cao)作(zuo)(zuo)層(ceng)(ceng)崗(gang)位，這(zhe)些(xie)崗(gang)位的(de)(de)特點是(shi)(shi)(shi)人(ren)數眾(zhong)多，如果(guo)效率低下，必然(ran)會推高企(qi)業的(de)(de)人(ren)力成(cheng)本。大多數的(de)(de)執(zhi)(zhi)行(xing)層(ceng)(ceng)、操(cao)作(zuo)(zuo)層(ceng)(ceng)的(de)(de)崗(gang)位的(de)(de)員工(gong)都(dou)采用固定(ding)的(de)(de)工(gong)資模(mo)式(shi)，顯(xian)然(ran)這(zhe)是(shi)(shi)(shi)造成(cheng)效率低、結果(guo)差，難(nan)于(yu)檢視員工(gong)被(bei)動(dong)工(gong)作(zuo)(zuo)等的(de)(de)主要原因(yin)。因(yin)此(ci)PPV的(de)(de)設(she)計導向是(shi)(shi)(shi)對有(you)價值(zhi)的(de)(de)，有(you)結果(guo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)進行(xing)產(chan)值(zhi)化(hua)和(he)(he)價值(zhi)化(hua)定(ding)價。員工(gong)做得(de)好，干得(de)多，就能直接獲得(de)收入增加。通(tong)過(guo)利益的(de)(de)驅動(dong)，鼓勵(li)員工(gong)自動(dong)自發(fa)的(de)(de)干，為目標(biao)和(he)(he)結果(guo)干，五個人(ren)的(de)(de)活(huo)，三(san)個人(ren)干，拿(na)四個人(ren)的(de)(de)工(gong)資。
但(dan)是在設(she)計上不(bu)是固定的(de)給這三個人加(jia)到四個人的(de)工資，而是通(tong)過(guo)PPV設(she)計，根據效率和結果來加(jia)，因(yin)此不(bu)僅不(bu)會增加(jia)企業的(de)人力(li)成本，反而會促進人效增長，相(xiang)應(ying)的(de)降低人力(li)成本。
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