幾(ji)乎每(mei)家公司的(de)薪(xin)酬(chou)制度中，都有(you)保密條款，私下(xia)打(da)聽、傳(chuan)播公司內(nei)部薪(xin)酬(chou)，重則(ze)開除(chu)處理，但即使這樣，也很難堵住員(yuan)工薪(xin)酬(chou)互相泄露(lu)之(zhi)口，那么薪(xin)酬(chou)到(dao)底是否需要保密？要知(zhi)道(dao)人(ren)都有(you)相互攀比之(zhi)心，相互打(da)聽同事薪(xin)酬(chou)：
一(yi)、怕自己比別人少，擔心吃(chi)虧。
二、知道自己(ji)比(bi)別人多，提升(sheng)自我(wo)滿足度(du)。
滿足從來都(dou)是從比(bi)較(jiao)中(zhong)產生(sheng)的，但(dan)這種(zhong)相(xiang)互攀(pan)比(bi)帶來的是總(zong)有人感覺(jue)吃虧不(bu)(bu)舒服，或者是影響工(gong)(gong)作情緒，或者是找領導傾訴(su)抱怨(yuan)，嚴(yan)重時(shi)會影響環(huan)境及工(gong)(gong)效率(lv)，所(suo)以(yi)(yi)公(gong)(gong)司一般(ban)都(dou)會要求薪酬保密。古(gu)人云防民之口(kou)勝于(yu)防川，單純(chun)用制度進(jin)行(xing)要求，相(xiang)當于(yu)只(zhi)是去堵(du)住(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)之口(kou)，往往效果并不(bu)(bu)好，所(suo)謂堵(du)不(bu)(bu)如(ru)疏(shu)，只(zhi)有信(xin)息(xi)公(gong)(gong)開(kai)，才能打消員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)顧(gu)慮，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)人薪酬屬于(yu)個人隱私(si)，信(xin)息(xi)不(bu)(bu)能公(gong)(gong)開(kai)，也嚴(yan)禁相(xiang)互打聽，這是沒有問題的，但(dan)有些信(xin)息(xi)是可(ke)以(yi)(yi)公(gong)(gong)開(kai)的，比(bi)如(ru)公(gong)(gong)司的薪酬理(li)念、薪酬確(que)定的方式和程序、薪酬調整的依據(ju)和時(shi)間，獎金核算依據(ju)和公(gong)(gong)式，HR應該怎么做？建議可(ke)以(yi)(yi)分為以(yi)(yi)下幾步(bu)驟：
一、制作公(gong)司(si)薪(xin)(xin)酬體系的(de)(de)宣(xuan)傳文件，讓每個(ge)員(yuan)工都(dou)能了解公(gong)司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬是(shi)(shi)基于什(shen)么(me)原(yuan)則，通過什(shen)么(me)方(fang)法設計(ji)出來的(de)(de)，其(qi)中的(de)(de)道理和邏輯(ji)是(shi)(shi)什(shen)么(me)，讓員(yuan)工知道我們是(shi)(shi)以科學的(de)(de)方(fang)式制定的(de)(de)薪(xin)(xin)酬體系，員(yuan)工自(zi)然會(hui)產生(sheng)公(gong)平的(de)(de)感(gan)覺，因為人們總是(shi)(shi)會(hui)比(bi)較信(xin)服于專家(jia)權威性，同時這樣也給員(yuan)工灌輸了企業(ye)的(de)(de)價值(zhi)觀理念。
二、將員工如何(he)定薪，如何(he)調(diao)薪的方法(fa)進(jin)行公(gong)示(shi)，并且在每(mei)年(nian)薪酬調(diao)整時(shi)，在上下(xia)級溝通調(diao)薪的環節(jie)，由上級再次進(jin)行重(zhong)申，這(zhe)樣員工就不(bu)用(yong)擔心不(bu)公(gong)平，也就削(xue)弱(ruo)了去打聽別(bie)人薪酬的念頭。
三(san)、關于獎金的發(fa)放(fang)，是可以全公司通報的，某某員工因為做出什么(me)業績，依據(ju)什么(me)規定給予多少嘉獎，其(qi)他員工知道了(le)：
1、了解人家獎金拿的合理。
2、強化了(le)獎勵規定(ding)的(de)宣傳。
有上進(jin)心的(de)員(yuan)工(gong)，自然會知道(dao)自己(ji)(ji)的(de)努力方向了(le)，員(yuan)工(gong)知道(dao)自己(ji)(ji)的(de)薪酬是(shi)怎(zen)么來的(de)，獎金是(shi)怎(zen)么算(suan)的(de)，就(jiu)(jiu)會去(qu)考慮如何提(ti)升自身價值，多(duo)創造更好的(de)績(ji)效，來提(ti)升自己(ji)(ji)的(de)薪酬收入，而(er)(er)不是(shi)去(qu)糾結(jie)跟別人比較，這時薪酬保密往往就(jiu)(jiu)是(shi)一種(zhong)口號，或者是(shi)極端情(qing)況下的(de)一種(zhong)處理手段而(er)(er)已(yi)了(le)。
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