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欒光宇老師 企業人才管理實戰專家
14年人力資源管理經驗
海王星辰特聘優秀講師
京北方信息技術特聘優秀講師
江越服飾聯合創始人
現任：江越服飾 聯合創始人
曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監
曾任：京北方信息技術【點擊詳細】
找(zhao)不到(dao)工作跟年紀真的(de)沒(mei)有關系，要知道找(zhao)工作的(de)本質，背后企業看的(de)是這個人的(de)能(neng)力、經(jing)驗、智慧能(neng)不能(neng)幫這家...
面試完(wan)了(le)(le)(le)起身就走了(le)(le)(le)嗎？大錯特錯了(le)(le)(le)，面試結束完(wan)了(le)(le)(le)之后(hou)，其實還有四個關鍵動作一定要做。 第(di)一件事情(qing)...
金九銀十要(yao)來(lai)了(le)，如(ru)(ru)何贏在起跑(pao)線(xian)上，這四(si)項準(zhun)備(bei)一定(ding)要(yao)做： 一、目(mu)標準(zhun)備(bei)。如(ru)(ru)果目(mu)標錯了(le)，會(hui)浪費很多...
面(mian)試感受很好，但結果(guo)不太好，肯定(ding)是不會做面(mian)試復(fu)盤(pan)，面(mian)試完后一(yi)定(ding)要做面(mian)試復(fu)盤(pan)，具體如下： 一(yi)、復(fu)...
初面(mian)(mian)(mian)(mian)通過(guo)了(le)二面(mian)(mian)(mian)(mian)不(bu)通過(guo)，問題出現在(zai)哪(na)里？老板面(mian)(mian)(mian)(mian)試的邏輯(ji)和初面(mian)(mian)(mian)(mian)的邏輯(ji)是完全不(bu)一(yi)樣的，初面(mian)(mian)(mian)(mian)面(mian)(mian)(mian)(mian)的是你(ni)的專業能(neng)...
真正的求職高手，從來都不會海(hai)投(tou)簡歷(li)，因為海(hai)投(tou)簡歷(li)往往石(shi)沉大海(hai)、杳無音(yin)信，打動 hr 的簡歷(li)通常具有(you)三(san)...
試用期千萬要(yao)避免被(bei)打上負面標(biao)簽，比如： 一、遲到會被(bei)認為不(bu)靠譜。 二、文檔出現錯別字(zi)會被(bei)...
離職時你必須要知道的(de)三個秘密： 一、離職被(bei)(bei)挽(wan)留的(de)人，百分之八(ba)十(shi)的(de)會在六個月內再次被(bei)(bei)公司辭退(tui)，老...
五(wu)招教你看懂面試官的(de)心理，輕松(song)應對所有面試。 一、當面試官表示公司很想(xiang)要你時，會希望(wang)你能來，并...
資深(shen)hr面試必問三個問題，在面試時一般問哪些問題，會(hui)比較合(he)適？ 第一，雖(sui)然簡(jian)歷上有所提(ti)及，但請...
面試(shi)完(wan)，一定要主動去追結果，千萬不要傻呆(dai)呆(dai)地(di)等(deng)，面試(shi)官少(shao)則一天面兩(liang)三個，比(bi)較(jiao)著(zhu)急的崗(gang)位，一天面十個都...
人力(li)資(zi)源管理必做的九項基礎工(gong)作(zuo)： 一、定編(bian)。在這個(ge)環節主要應該(gai)解決三個(ge)問題(ti)： 1、組織(zhi)架(jia)...
不想上班(ban)去面(mian)(mian)試，錢(qian)少事多(duo)去面(mian)(mian)試，看老(lao)板不爽(shuang)去面(mian)(mian)試，跟同事事合去面(mian)(mian)試，跟工作順利(li)也要去面(mian)(mian)試，面(mian)(mian)試是治療...
很多人面(mian)試(shi)很少也(ye)很難，原因就是簡歷太跳，HR一眼(yan)都(dou)不會(hui)多看，其實(shi)也(ye)不怪HR，簡歷遞給高(gao)管是要被罵的，...
面試總掛，原因很多，最常見但最不應該的，就(jiu)是說話(hua)沒邏輯，面了很多人，要么(me)就(jiu)是擠牙膏，要么(me)就(jiu)是白開水(shui)，...
戴家亮
王民權
張朋松
張慶
楊迪
鄒文波
劉亞軍
劉濤
黃淵明
王曉明
朱廣力
許惠龍
陳永
鄒本強
余建明