很多(duo)人(ren)面試很少也很難，原因就是(shi)(shi)簡歷(li)太跳，HR一眼都不(bu)會多(duo)看，其實(shi)也不(bu)怪HR，簡歷(li)遞給高管是(shi)(shi)要被罵的(de)，一家公(gong)司在(zai)(zai)十年的(de)老鳥很難理解，現(xian)在(zai)(zai)市場有多(duo)殘酷，跳槽可以(yi)漲薪，也可以(yi)花簡歷(li)，怎么選(xuan)？什么簡歷(li)才算跳？
一、畢(bi)業前三年(nian)是你的薪手保護期，可(ke)以一年(nian)一跳，算是探索，也算是試錯，更可(ke)以漲薪。
二、出了(le)新手村(cun)，如果畢業五(wu)年，每一(yi)(yi)家公(gong)司都沒(mei)待夠兩年，這是(shi)不(bu)(bu)穩定(ding)的(de)(de)(de)，沒(mei)有(you)連續(xu)工(gong)作就沒(mei)有(you)穩定(ding)的(de)(de)(de)貢獻，就沒(mei)有(you)深入沉淀(dian)，就沒(mei)有(you)可(ke)復制的(de)(de)(de)能力，去哪里都是(shi)淺嘗輒(zhe)止(zhi)，東一(yi)(yi)榔頭(tou)西棒的(de)(de)(de)干活(huo)。如果經歷(li)里至(zhi)少有(you)一(yi)(yi)段三到(dao)五(wu)年的(de)(de)(de)經歷(li)，不(bu)(bu)用(yong)擔心(xin)，你(ni)(ni)可(ke)以有(you)一(yi)(yi)個試錯的(de)(de)(de)機會(hui)，不(bu)(bu)小心(xin)跳錯了(le)，還(huan)可(ke)以再跳出來，至(zhi)少證明你(ni)(ni)是(shi)一(yi)(yi)個能沉下心(xin)來干活(huo)的(de)(de)(de)人，因為(wei)有(you)可(ke)能是(shi)公(gong)司的(de)(de)(de)問(wen)題。
不(bu)要小看跳槽(cao)，越往后(hou)跳槽(cao)，越要謹慎，三十歲之前你(ni)感受不(bu)到之后(hou)，簡(jian)歷(li)投不(bu)出去的時候，你(ni)就后(hou)悔(hui)了。
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