找(zhao)(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)跟(gen)年紀(ji)真的(de)沒有關系，要知道找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)本(ben)質，背后企業看的(de)是這(zhe)個人的(de)能力(li)、經驗(yan)、智慧能不能幫(bang)這(zhe)家公司創造(zao)價(jia)值，所以(yi)年紀(ji)是不是會影響到(dao)你找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)，只是一個小(xiao)小(xiao)的(de)因素，如果(guo)是一個相對資(zi)深的(de)職場(chang)人，比如三十五加了(le)或者四(si)十加了(le)，最重要的(de)兩(liang)點：
一(yi)、明(ming)確求職(zhi)目標。肯定不能跟那個(ge)二三(san)十歲的(de)(de)(de)同學去(qu)競(jing)爭，比(bi)如還要(yao)去(qu)做(zuo)一(yi)些一(yi)線的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)，靠臉吃飯，甚至靠體力去(qu)工作兼職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)時候，顯然(ran)是沒有辦法(fa)跟年輕人去(qu) pk 的(de)(de)(de)。所以要(yao)知道你的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)一(yi)定要(yao)去(qu)匹配你的(de)(de)(de)經驗(yan)，那這個(ge)部分才能凸顯你的(de)(de)(de)優勢。利用好行業資源，利用好之(zhi)前的(de)(de)(de)一(yi)些經驗(yan)來幫你去(qu)明(ming)確目標。
二、調整面(mian)試(shi)狀態：越是工作時間長的(de)人(ren)(ren)，往往在(zai)(zai)面(mian)試(shi)的(de)過(guo)(guo)程中，呈(cheng)現(xian)出來(lai)一(yi)(yi)種相(xiang)對老態龍鐘或者缺(que)乏(fa)活(huo)力的(de)這(zhe)種狀態，這(zhe)是面(mian)試(shi)官特(te)別怕碰到(dao)的(de)一(yi)(yi)種情況，就是雖然三十五加(jia)了，但是你整個(ge)人(ren)(ren)怎么感覺(jue)都像四(si)(si)十五歲(sui)了，所以如果(guo)你是一(yi)(yi)個(ge)四(si)(si)十歲(sui)的(de)人(ren)(ren)，但是你整個(ge)人(ren)(ren)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)過(guo)(guo)程當中，呈(cheng)現(xian)出來(lai)是我依(yi)然在(zai)(zai)學習，我依(yi)然保持著(zhu)活(huo)力，我的(de)精力狀態也很好，我現(xian)在(zai)(zai)是一(yi)(yi)個(ge)我人(ren)(ren)生最好的(de)這(zhe)樣一(yi)(yi)個(ge)時刻，為什(shen)么面(mian)試(shi)官不(bu)給你這(zhe)個(ge)機會。
本質是(shi)要去(qu)(qu)拿優勢去(qu)(qu)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)，拿智(zhi)慧(hui)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)，拿曾經(jing)走過的(de)那(nei)些路，積累的(de)那(nei)些經(jing)驗去(qu)(qu)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)，而不(bu)是(shi)靠(kao)年輕去(qu)(qu)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)，所(suo)以如果切換了這種觀點的(de)時候，會發現所(suo)有人都值得擁有一份更好的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)。
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