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黃淵明老師
華勝集團 首席人才官（汽車后市場行業）
原票易通 人力資源副總裁（互聯網行業）
原華為技術 全球高級招聘調配經理&海外區域HRD（通信行業）
原天音通信 招聘部經理（零售連鎖行業）
原卓越地產 招聘經理（地產行業）
如果想避坑無良(liang)公司并提高求職(zhi)(zhi)效率，面試前要做三個準備動作： 一、打(da)開求職(zhi)(zhi)軟件，查看公司主頁的福...
節后是(shi)找工(gong)作小高峰期，想增加面(mian)試(shi)機會(hui)需注意以(yi)下三點： 一、投簡歷時間(jian)很關鍵，盡量(liang)在每(mei)天上午 9...
如果面試(shi)時覺得聊得好，但(dan)結(jie)束(shu)后沒消息(xi)，且自認為是(shi)不(bu)太會表達的職(zhi)場(chang)人，大部(bu)分面試(shi)過(guo)程是(shi)問答形式，這是(shi)問...
為什么面試(shi)時，每(mei)個問題都答(da)出來了(le)，卻沒拿到 offer，是(shi)因(yin)為面試(shi)答(da)案未(wei)解決面試(shi)官疑慮，面試(shi)不能當(dang)作...
這段時(shi)間找工作，一(yi)定得了解一(yi)下市場的(de)(de)真實情況(kuang)，有這么三個特點： 一(yi)、現在(zai)的(de)(de)公司，對于候(hou)選(xuan)人的(de)(de)入...
很多人(ren)找工(gong)作(zuo)難，是(shi)因為在面(mian)試中，沒有很好地呈現自己的潛(qian)力(li)，以(yi)下(xia)是(shi)四招，在面(mian)試中全(quan)面(mian)呈現潛(qian)力(li)的方法： ...
金(jin)三(san)銀四(si)(si)即(ji)將到來，一次完美的跳槽，大概需要(yao)兩(liang)個(ge)半(ban)月的時間(jian)，可分為四(si)(si)個(ge)步驟進(jin)行(xing)準備： 步驟 1：...
拿(na)(na) offer 拿(na)(na)到手軟的人(ren)，都善于(yu)在(zai)面試結尾提問，當(dang)面試官問 “你(ni)還有什么要問我(wo)的嗎” 時，不要問...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下幾種(zhong)情況來判斷： 一、電話(hua)都沒有(you)打，hr 就發信息...
面試(shi)被問(wen) “你什(shen)么時(shi)候能夠入(ru)(ru)職(zhi)” 時(shi)，很多(duo)人(ren)脫口而出 “看公司的(de)安(an)排，我能夠立刻入(ru)(ru)職(zhi)”，這個回答有坑...
面試談薪一定不(bu)能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果(guo)不(bu)學會這四(si)招，他(ta)們(men)隨便兩句話，就(jiu)把你工(gong)資(zi)給壓(ya)...
真的(de)知道，面(mian)試(shi)為什(shen)么(me)沒有(you)通過(guo)嗎？想要通過(guo)面(mian)試(shi)，重點不(bu)是(shi)在講怎么(me)做(zuo)，要講清楚為什(shen)么(me)。為什(shen)么(me)來(lai)我們公司(si)面(mian)...
面試總是被掛(gua)，那是因(yin)為面試回答(da)問題太淺顯(xian)了，現在(zai)面試的邏輯，跟幾年前(qian)完全不(bu)一(yi)樣(yang)了，打(da)法已經變了，現在(zai)...
求(qiu)職面試(shi)，如果(guo)連 hr 那一輪都過不(bu)(bu)了的話，那一定找(zhao)不(bu)(bu)到好工作，因為 hr 這一輪面試(shi)是最簡(jian)單的了，...
簡歷(li)都過(guo)了(le)，面試沒有過(guo)，這問題(ti)該怎么(me)解決。簡歷(li)通(tong)過(guo)了(le)，至少已(yi)經有一(yi)半(ban)的(de)匹(pi)配程(cheng)度了(le) ，hr 覺得(de)合適，...
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