拿(na)(na) offer 拿(na)(na)到手軟的人(ren)，都(dou)善于在(zai)面(mian)試結尾提問(wen)，當面(mian)試官(guan)問(wen) “你還有(you)什么要(yao)問(wen)我的嗎” 時，不要(yao)問(wen)很多細節(jie)問(wen)題，如薪資(zi)、加班、上下班時間等(deng)，否(fou)則可能會被掛(gua)掉，以(yi)下是三個反問(wen)金句(ju)：
一、問(wen)崗位(wei)的具體工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)：“我自己對(dui)工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)的理(li)解，剛(gang)才通過(guo)跟您的交流(liu)，我大概理(li)解是(shi)這些(xie)，您看是(shi)不是(shi)還有(you)我沒有(you)想到的？” 通過(guo)這個問(wen)題(ti)，不僅表達了想加入公司的意愿，還能判斷崗位(wei)是(shi)否(fou)匹配自己的職業(ye)規劃。
二、問職位可(ke)能(neng)面(mian)臨(lin)的(de)挑(tiao)戰(zhan)或公司和領(ling)導對崗位的(de)期(qi)待：“您可(ke)以介紹(shao)一下(xia)，這個職位可(ke)能(neng)會面(mian)臨(lin)的(de)挑(tiao)戰(zhan)嗎？或者公司和領(ling)導對這個崗位的(de)期(qi)待是怎樣的(de)？” 這個問題能(neng)傳遞意(yi)向度，讓自(zi)己(ji)評估能(neng)否解決挑(tiao)戰(zhan)，也說明自(zi)己(ji)是解決問題為導向、積極(ji)主動的(de)人。
三、問(wen)未來(lai)加入的(de)組織(zhi)架(jia)構(gou)以及(ji)領導(dao)的(de)風格：“您(nin)可以介紹一下我未來(lai)加入的(de)組織(zhi)架(jia)構(gou)是怎(zen)樣子(zi)，以及(ji)我的(de)領導(dao)他大(da)概是一個(ge)什么風格的(de)人(ren)？” 這個(ge)問(wen)題很重要，可以判斷團隊(dui)是否健(jian)全，以及(ji)領導(dao)與自己是否合拍，直(zhi)接決定入職后(hou)的(de)工作體驗(yan)感。
最(zui)后，在離開之(zhi)前(qian)要為下(xia)次溝通埋下(xia)伏筆(bi)，例如：“非常(chang)(chang)感(gan)謝面(mian)試官您(nin)今天的(de)(de)時(shi)間，整個面(mian)試過程(cheng)您(nin)介紹的(de)(de)也很清楚(chu)，那我過往的(de)(de)經驗和(he)能力的(de)(de)話也跟(gen)崗位非常(chang)(chang)匹配，非常(chang)(chang)希望能得(de)到跟(gen)您(nin)共事的(de)(de)機會，當(dang)然您(nin)那邊要是需(xu)要我任(ren)何補充的(de)(de)信息和(he)材料的(de)(de)話，也歡迎(ying)您(nin)隨時(shi)和(he)我聯(lian)系。”
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