這段時間找工作(zuo)，一定得(de)了(le)解(jie)一下市場(chang)的真實情況，有(you)這么(me)三個特(te)點：
一、現在的公(gong)(gong)司(si)，對于候選(xuan)人的入職速度要求很高(gao)，基本(ben)上都是替補類崗(gang)位(wei)，如果(guo)是在職或(huo)者入職時間要拖兩(liang)周以后，公(gong)(gong)司(si)可能不給(gei)面試(shi)機會，更傾向于空窗期(qi)的候選(xuan)人，面試(shi)通過恨不得隔天(tian)就入職。
二(er)、這個階段薪資確實壓得比較低，是否降薪入(ru)職取決(jue)于手里拿到的機會情況，要(yao)貨(huo)比三家，對比公司規模大小、業務穩定性、福利待遇(yu)、辦(ban)公環境等進行(xing)優中選優。
三(san)、如果快(kuai)接到 offer，要(yao)提前給(gei)自己打(da)預防針，最近(jin)入職(zhi)公司希望(wang)能快(kuai)速有(you)產(chan)出，不太希望(wang)給(gei)培訓或適應的(de)機會，候(hou)選人要(yao)主動問和學(xue)，如果公司內部(bu)(bu)學(xue)不到就找外部(bu)(bu)資源，先安(an)穩(wen)度(du)過試(shi)用期(qi)。另外，如果處于空窗(chuang)期(qi)就別等明(ming)年金三(san)銀(yin)四，空窗(chuang)期(qi)長會影響面(mian)試(shi)機會；如果在職(zhi)先別忙著離(li)職(zhi)，要(yao)思(si)考離(li)開公司的(de)原(yuan)因可能是應聘(pin)公司上一(yi)個(ge)人離(li)職(zhi)的(de)原(yuan)因，別從一(yi)個(ge)不好的(de)地方又跳到另一(yi)個(ge)不好的(de)地方。
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