為什么面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，每個(ge)問(wen)題都答(da)出來了，卻沒拿(na)到 offer，是因為面(mian)試(shi)(shi)答(da)案未解決面(mian)試(shi)(shi)官(guan)疑慮，面(mian)試(shi)(shi)不能當(dang)作(zuo)簡單問(wen)答(da)過程，要聽(ting)話聽(ting)音。
一、面試官問空(kong)窗(chuang)期為什么這么長，他想知道(dao)的不僅是空(kong)窗(chuang)期做了什么，還想了解是否(fou)能勝任崗位，是否(fou)具備較強能力，能否(fou)接受高強度工作。應重(zhong)點說明了解崗位技能和工作內容，列(lie)舉過往(wang)相關經驗和成績，以(yi)及空(kong)窗(chuang)期學習時間(jian)安排(pai)和時間(jian)管(guan)理情況，證明沒有(you)擺(bai)爛。
二、公(gong)司(si)(si)(si)問離(li)(li)職原因，公(gong)司(si)(si)(si)知道常(chang)見原因，但(dan)也考慮候選人(ren)未來在公(gong)司(si)(si)(si)的穩定性。客(ke)觀原因如(ru)裁員(yuan)、公(gong)司(si)(si)(si)倒閉(bi)、搬家(jia)、發(fa)不出(chu)工資等(deng)可直接說；主觀因素(su)則要(yao)判(pan)斷公(gong)司(si)(si)(si)情況是否(fou)滿(man)足自(zi)身訴求。如(ru)果公(gong)司(si)(si)(si)規模(mo)小，不要(yao)說想專注某領域（這種(zhong)公(gong)司(si)(si)(si)可能一人(ren)多(duo)職）；如(ru)果公(gong)司(si)(si)(si)業務(wu)高速發(fa)展期，不要(yao)說因上家(jia)加班嚴重離(li)(li)職。找工作(zuo)要(yao)知己知彼(bi)，才能與(yu)公(gong)司(si)(si)(si)互相匹配。
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