老(lao)板在招聘高管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候很容易把希望寄托在獵頭(tou)身上(shang)，但是獵頭(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本質(zhi)是做(zuo)概率高回報大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情，而招對高管(guan)(guan)本身是一(yi)個概率很低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作。獵頭(tou)一(yi)般(ban)只能(neng)看到一(yi)些(xie)硬性條件(jian)，如(ru)經驗、工作能(neng)力(li)等，但高管(guan)(guan)需(xu)要(yao)和老(lao)板自(zi)身底層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個性價(jia)值觀相匹(pi)配，比如(ru)有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)歡家(jia)文化、兄弟文化，喜(xi)歡在酒桌上(shang)談(tan)工作談(tan)感情。有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板則更希望在會議室里(li)簡單直接地談(tan)，還有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)歡冒(mao)險，有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)喜(xi)歡穩健(jian)。如(ru)果這(zhe)(zhe)些(xie)不匹(pi)配，哪怕能(neng)力(li)更強也無法一(yi)起共事。能(neng)夠(gou)把握這(zhe)(zhe)些(xie)細致要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)是有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)一(yi)般(ban)只做(zuo)一(yi)百萬(wan)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)單子，因為做(zuo)一(yi)個單子可以賺二(er)十五萬(wan)。
如(ru)果只(zhi)招一個十萬(wan)、二十萬(wan)、三十萬(wan)的人(ren)，就只(zhi)能有很普通的獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)來服務。這時就需要(yao)(yao)(yao)給(gei)(gei)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)更明確的要(yao)(yao)(yao)求，比如(ru)對(dui)標公(gong)司、崗(gang)位(wei)，具體的經(jing)驗、能力要(yao)(yao)(yao)求，能給(gei)(gei)的 offer，對(dui)方(fang)的個性、能力要(yao)(yao)(yao)求以(yi)及紅線(xian)等都要(yao)(yao)(yao)跟獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)講(jiang)清楚。但即(ji)使講(jiang)得(de)非常詳(xiang)細，獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)通常只(zhi)要(yao)(yao)(yao)滿足百(bai)分之六(liu)七十就會把(ba)人(ren)推薦給(gei)(gei)你(ni)(ni)，人(ren)選推薦得(de)越多，成功率越高。所(suo)以(yi)要(yao)(yao)(yao)把(ba)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)當成是一個給(gei)(gei)你(ni)(ni)遞簡歷(li)的人(ren)，而不要(yao)(yao)(yao)把(ba)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)當成可以(yi)幫助(zhu)你(ni)(ni)找到完美人(ren)選的人(ren)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131306.html
