小地方(fang)企(qi)業面臨失業率高(gao)但招不到好高(gao)管(guan)的困境。原因是經濟(ji)環境變化，現在需要能突(tu)破困境的人(ren)才，這(zhe)類人(ren)才到處都缺。招聘(pin)這(zhe)類高(gao)管(guan)可按以下(xia)步驟。
一、明確人才畫像。羅(luo)列(lie)清(qing)楚年(nian)齡、經驗、能(neng)力、動機等。
二、尋(xun)找人(ren)才所(suo)在地。把(ba)自己當(dang)成推銷員去拜訪，招聘本(ben)質(zhi)是銷售公司(si)的(de)(de)背(bei)書(shu)、未來發展以及老板的(de)(de)人(ren)格(ge)魅力。
三、端正(zheng)心態。認識到優(you)秀人(ren)才需多次拜(bai)訪，若還(huan)招不到，老板需犧牲一些(xie)條件(jian)。如放(fang)寬對能(neng)力、年齡、薪酬、地域(yu)等方(fang)面的(de)要求，在有限人(ren)才池中找(zhao)更(geng)適(shi)合(he)的(de)人(ren)而非(fei)完美的(de)人(ren)。
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