面試(shi)被問(wen)(wen)到(dao)優(you)(you)(you)點(dian)，不回答(da)或覺(jue)得自己沒優(you)(you)(you)點(dian)的，是因為不了解面試(shi)官意(yi)圖。首先要明(ming)白每(mei)個人都有優(you)(you)(you)點(dian)，公司問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題是想(xiang)知道你的優(you)(you)(you)點(dian)對崗位是否(fou)加分，或你是否(fou)了解崗位所需(xu)優(you)(you)(you)點(dian)。比如做(zuo)運營，有同理心或喜歡創新等都可算優(you)(you)(you)點(dian)，但只答(da)關鍵詞會讓公司覺(jue)得平淡且可能是隨口一說，所以回答(da)優(you)(you)(you)點(dian)問(wen)(wen)題要給出關鍵詞并舉例。
比如(ru)可以說自己同理心(xin)強，朋友和同事(shi)評價高，做(zuo)事(shi)會(hui)站(zhan)在(zai)他人角(jiao)度(du)考(kao)慮問(wen)題，合作順暢，同事(shi)也愿(yuan)意配合工作。還可以舉例在(zai)與用(yong)戶(hu)對接時能精準把控訴(su)求(qiu)，如(ru)去年公(gong)司辦活動(dong)，針對性調研(yan)上千(qian)用(yong)戶(hu)，根據(ju)其背(bei)景、年齡、所(suo)在(zai)城市等做(zuo)一(yi)對一(yi)訪(fang)談，了解用(yong)戶(hu)特點后提出活動(dong)核(he)心(xin)建議，活動(dong)效果好并給(gei)公(gong)司帶來收益。總之(zhi)，被問(wen)到(dao)優點時要明確公(gong)司是(shi)想(xiang)知道(dao)你多適合崗(gang)位，要將優點與崗(gang)位關聯，這樣才是(shi)加分項。
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