如(ru)果想避坑(keng)無良公司并提高求職效率，面試前要做(zuo)三個準備動作：
一、打開求職(zhi)軟件(jian)，查看公司主(zhu)頁的福(fu)利(li)模塊，看是否有(you)周末雙(shuang)休(xiu)和五險一金(jin)的相(xiang)關內容，要(yao)知道沒(mei)寫基本就是沒(mei)有(you)，寫了也(ye)可能不是真(zhen)實情況(kuang)，比如單休(xiu)或(huo)五險一金(jin)不全額繳納。
二(er)、查(cha)看公(gong)司(si)辦公(gong)位(wei)置，這不(bu)僅關乎通勤距(ju)離(li)，還可據此判斷公(gong)司(si)資金是(shi)否雄厚，如(ru)果位(wei)置偏(pian)遠(yuan)且(qie)人數少，崗位(wei)薪(xin)資可能較低(di)，或存(cun)在薪(xin)資發放不(bu)及時、不(bu)足額(e)的情(qing)況。
三(san)、接到(dao)面試(shi)邀約電話不要馬上(shang)答應，要注意兩個(ge)問題：
1、詢問對方覺得自己哪(na)部(bu)分職業(ye)經歷符合崗(gang)位訴求，以此(ci)判(pan)斷(duan) HR 是否看(kan)過簡歷以及了解崗(gang)位具體要求。
2、著重(zhong)了解面(mian)試(shi)官是誰，直屬領(ling)導(dao)、跨級領(ling)導(dao)和(he)(he) HR 面(mian)試(shi)考察側重(zhong)點不同，直屬領(ling)導(dao)關注能否勝任崗(gang)位工(gong)作(zuo)，跨級領(ling)導(dao)關注發展潛力(li)、崗(gang)位認知(zhi)和(he)(he)未(wei)來(lai)規劃以(yi)及工(gong)作(zuo)習(xi)慣和(he)(he)方法，HR 關注性(xing)格與企業文化匹配(pei)程度以(yi)及求(qiu)職動機和(he)(he)穩定(ding)性(xing)。針對不同面(mian)試(shi)官做準備會更有效率，節日(ri)過后(hou)做好(hao)充分準備再面(mian)試(shi)，可(ke)事半功倍。
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