面(mian)試(shi)談薪一定(ding)不能被忽悠了，那(nei)些 hr 都是老油(you)條了，如果不學會這四招，他(ta)們(men)隨便兩(liang)句話(hua)，就把你(ni)工資給壓下來了。
一(yi)(yi)、不被 pua。hr 的常見套路，就是(shi)胡蘿(luo)卜(bu)加大棒，你這(zhe)匹配度還(huan)是(shi)稍微差(cha)了點，經(jing)驗(yan)上(shang)面(mian)(mian)也有所不足，能力這(zhe)一(yi)(yi)塊，還(huan)需要打磨一(yi)(yi)下，這(zhe)就是(shi)典(dian)型(xing)的大棒。接(jie)著(zhu)他就開始給(gei)你上(shang)胡蘿(luo)卜(bu)，但面(mian)(mian)試官總體來說還(huan)是(shi)比(bi)較滿(man)意(yi)的，愿(yuan)意(yi)給(gei)你這(zhe)個機會，公司每(mei)一(yi)(yi)次，都會有薪(xin)資的普調，晉升空間也很(hen)足，很(hen)多意(yi)志不堅(jian)定的同學，就倒在了這(zhe)第(di)一(yi)(yi)關。
二(er)、不能交(jiao)(jiao)底(di)牌(pai)。hr 肯定(ding)(ding)(ding)會提前先問(wen)你(ni)期望(wang)薪資(zi)(zi)，如果你(ni)過早的(de)(de)交(jiao)(jiao)出了你(ni)的(de)(de)底(di)牌(pai)，hr 就知道應該用多少(shao)的(de)(de)價格來(lai)拿捏你(ni)，他們(men)總是會找到(dao)一個壓住你(ni)底(di)線(xian)的(de)(de)價格，然后再以各種(zhong)福利誘惑你(ni)入職，所以回答期望(wang)薪資(zi)(zi)之前，一定(ding)(ding)(ding)要反問(wen)他薪資(zi)(zi)結構、績效構成、考核(he)標準，確(que)定(ding)(ding)(ding)哪些是能夠拿到(dao)手的(de)(de)，哪些是有條件的(de)(de)。
三、不要(yao)剛也不要(yao)慫。不需要(yao)獅子大開口(kou)，但也不需要(yao)不好(hao)意思，顯得我(wo)們非常稚嫩，容易被拿(na)捏，薪(xin)資無所謂，更看重機會，這樣子話(hua)千(qian)萬不要(yao)說，談(tan)薪(xin)是我(wo)們為(wei)數不多漲薪(xin)的機會。
四、不要沒理力爭(zheng)。hr 只是(shi)你(ni)談薪(xin)路上(shang)的(de)(de)搭(da)橋人(ren)，真(zhen)正決定你(ni)薪(xin)資的(de)(de)還是(shi)部門領(ling)導，以及他(ta)(ta)手(shou)里的(de)(de)預算(suan)，如果薪(xin)資沒有達(da)到預期，一(yi)定要給(gei) hr 一(yi)個(ge)合理的(de)(de)理由，讓他(ta)(ta)幫你(ni)繼續爭(zheng)取，比較好的(de)(de)理由像(xiang)是(shi)我(wo)有其他(ta)(ta)家的(de)(de) offer，這個(ge)薪(xin)資水(shui)平(ping)和市場行情(qing)相比還是(shi)偏低了，也可(ke)以說城市的(de)(de)物價水(shui)平(ping)，或者繼續表(biao)達(da)你(ni)想(xiang)入職(zhi)的(de)(de)決心。
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