真的知道，面(mian)試為(wei)(wei)什么(me)沒(mei)有(you)通過嗎？想要(yao)(yao)通過面(mian)試，重點不(bu)是(shi)在講(jiang)怎(zen)么(me)做，要(yao)(yao)講(jiang)清楚(chu)為(wei)(wei)什么(me)。為(wei)(wei)什么(me)來我們(men)公司面(mian)試，為(wei)(wei)什么(me)要(yao)(yao)這么(me)做，為(wei)(wei)什么(me)你能夠勝任這個崗位，為(wei)(wei)什么(me)我要(yao)(yao)錄取你。很多人在面(mian)試的時候，永(yong)遠都是(shi)在自(zi)說(shuo)自(zi)話，總結(jie)了太多自(zi)己(ji)以(yi)前的工作經驗，但如(ru)果要(yao)(yao)想以(yi)量取勝，其(qi)實(shi)沒(mei)有(you)什么(me)卵用，因為(wei)(wei)面(mian)試官(guan)聽不(bu)懂(dong)，所(suo)以(yi)你會發現，面(mian)試官(guan)經常會問這么(me)三個字為(wei)(wei)什么(me)。如(ru)果想要(yao)(yao)面(mian)試拿 offer，那就一定(ding)要(yao)(yao)搞清楚(chu)面(mian)試官(guan)的考察邏輯。
一、初試(shi)：HR ，想要搞(gao)清楚你(ni)為什么離職。
二、復試：直屬(shu)領(ling)導，想要搞清楚你為什么(me)與(yu)崗位要求匹配，你為什么(me)要做這樣的解決方案。
三(san)、終面：領導，關注(zhu)你為什么是(shi)一(yi)個有潛力的(de)人(ren)，就看你的(de)發展潛力，因為他(ta)(ta)們(men)都(dou)講究投資回(hui)報率(lv)，你是(shi)他(ta)(ta)的(de)投資商品。
在(zai)搞(gao)清(qing)楚面(mian)(mian)試(shi)官考(kao)察邏輯之(zhi)后(hou)，一(yi)定在(zai)面(mian)(mian)試(shi)前做好準(zhun)(zhun)(zhun)備，想要(yao)(yao)(yao)杜絕面(mian)(mian)試(shi)緊張(zhang)，思(si)維邏輯混(hun)亂(luan)，就需要(yao)(yao)(yao)把工作(zuo)經(jing)驗，項(xiang)目經(jing)驗以(yi)及各項(xiang)開放性的(de)問(wen)題，壓(ya)力(li)面(mian)(mian)試(shi)，都要(yao)(yao)(yao)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)前提前準(zhun)(zhun)(zhun)備好，然后(hou)對(dui)著鏡子(zi)，對(dui)著攝像(xiang)機(ji)，準(zhun)(zhun)(zhun)備好自己(ji)的(de)面(mian)(mian)試(shi)問(wen)答(da)，之(zhi)前不做準(zhun)(zhun)(zhun)備，面(mian)(mian)試(shi)當中怎么能表(biao)現好？之(zhi)后(hou)還需要(yao)(yao)(yao)面(mian)(mian)試(shi)復(fu)盤(pan)，把每一(yi)場面(mian)(mian)試(shi)重復(fu)出現的(de)問(wen)題準(zhun)(zhun)(zhun)備好，將會至少獲得一(yi)半的(de)分數，然后(hou)再把每一(yi)場面(mian)(mian)試(shi)官追問(wen)你(ni)的(de)細節，和開放性問(wen)題，都總結(jie)下(xia)來，那你(ni)基本(ben)上離(li)滿分已經(jing)不遠了(le)，找工作(zuo)真的(de)可(ke)以(yi)通過(guo)自己(ji)的(de)努力(li)，拿到高薪的(de) offer，只是(shi)在(zai)于我們有(you)沒有(you)好的(de)方法和技巧。
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