談好薪(xin)資(zi)拿(na)完(wan)offer之(zhi)后(hou)，心(xin)里(li)面總覺得(de)有一(yi)點(dian)點(dian)不踏實，這種現象非常普(pu)遍，其實是(shi)源自于(yu)我(wo)(wo)們對(dui)這個(ge)(ge)offer的(de)質量，沒(mei)有一(yi)個(ge)(ge)精準的(de)把(ba)握，入職之(zhi)后(hou)，具體的(de)工作方向(xiang)，什么時候能升(sheng)職漲薪(xin)，能不能快速抵達(da)我(wo)(wo)職業生涯的(de)下一(yi)個(ge)(ge)階段(duan)，因此拿(na)了offer之(zhi)后(hou)，這幾個(ge)(ge)必問問題，是(shi)一(yi)定得(de)問的(de)。
一(yi)、是為了(le)讓(rang)你放心。
二、是(shi)讓你更好的挑選offer，保(bao)護好自(zi)己。
一(yi)、部門(men)架構。你(ni)向(xiang)誰(shui)(shui)匯(hui)報，你(ni)領導向(xiang)誰(shui)(shui)匯(hui)報，你(ni)負責哪一(yi)塊項目，自己(ji)團(tuan)隊(dui)里(li)面的職責分工(gong)(gong)，是(shi)什么樣子的？你(ni)向(xiang)誰(shui)(shui)匯(hui)報，你(ni)老板向(xiang)誰(shui)(shui)匯(hui)報，這直接決定了你(ni)的工(gong)(gong)作(zuo)方向(xiang)，如(ru)果我(wo)們(men)(men)上面是(shi)一(yi)個不(bu)懂行的老板，不(bu)懂行不(bu)聽勸，那(nei)(nei)么你(ni)以后(hou)(hou)的工(gong)(gong)作(zuo)壓力直線上升(sheng)，同時(shi)了解一(yi)下自己(ji)在內部的一(yi)些stayholder是(shi)哪些人(ren)，如(ru)果他們(men)(men)職級比(bi)較(jiao)低(di)，那(nei)(nei)說明(ming)你(ni)在這個團(tuan)隊(dui)里(li)面人(ren)為言(yan)輕，以后(hou)(hou)想(xiang)開(kai)展一(yi)些事情(qing)，會(hui)束(shu)(shu)手(shou)束(shu)(shu)腳。
二、詢(xun)問普調(diao)。公司每年幾(ji)月(yue)份會(hui)有(you)薪資(zi)的(de)普調(diao)，能不能給我一個(ge)大概的(de)區(qu)(qu)間(jian)作為參考。如果HR非常(chang)含糊(hu)，連個(ge)區(qu)(qu)間(jian)都給不出來，那就(jiu)說(shuo)明(ming)你(ni)這幾(ji)年想漲(zhang)(zhang)工資(zi)基(ji)本無(wu)望了(le)，中等(deng)偏上一點的(de)公司，大概普漲(zhang)(zhang)會(hui)在(zai)百分之(zhi)四到(dao)百分之(zhi)八左右，那么這就(jiu)是(shi)你(ni)入職(zhi)之(zhi)后，應該為之(zhi)努力(li)的(de)一個(ge)方向。
三、職級(ji)薪資。假設給(gei)你的title是(shi)經(jing)理級(ji)別的話，那么(me)你一定要問清(qing)楚，經(jing)理這個(ge)級(ji)別在公(gong)司(si)大概的薪資區(qu)間是(shi)多少，比如(ru)他會給(gei)你一個(ge)區(qu)間三十(shi)萬(wan)到(dao)(dao)四十(shi)萬(wan)左右，而(er)你的薪資恰好給(gei)的是(shi)四十(shi)萬(wan)，那么(me)就(jiu)說明你其(qi)實(shi)已經(jing)到(dao)(dao)了這個(ge)title的天花板(ban)了，短期之內，你除了升職以外，沒有任何的加(jia)薪手段，這個(ge)時(shi)候的最優手段，就(jiu)是(shi)和他商量(liang)薪資不變，但是(shi)我們title能(neng)不能(neng)漲一漲。
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