膽(dan)(dan)子越大(da)(da)工資越高，有人工資明明可以拿一萬(wan)，卻只拿了(le)(le)七八千，入職(zhi)之后才(cai)發(fa)現后悔的要命，說(shuo)的是不是你。其實找工作，這事(shi)也是撐死(si)膽(dan)(dan)大(da)(da)的餓死(si)膽(dan)(dan)小的，同時好工作也是要搶的，大(da)(da)膽(dan)(dan)一點才(cai)有機(ji)會，總結了(le)(le)三個面試的小技巧。
第一(yi)，就是膽子(zi)要(yao)大，要(yao)懂得去看公司(si)規模，去適當的提(ti)高自(zi)(zi)己的工(gong)(gong)資標準(zhun)，大公司(si)讓HR多(duo)發(fa)五百一(yi)千(qian)實在(zai)是太容易了。兩(liang)年(nian)前在(zai)廣州待的一(yi)個三百人的工(gong)(gong)司(si)，一(yi)年(nian)發(fa)工(gong)(gong)資都要(yao)發(fa)一(yi)個億，對(dui)你來說很(hen)香，但是對(dui)公司(si)來說根本就不值一(yi)提(ti)，談薪資的時候，你說期望工(gong)(gong)資七(qi)到九千(qian)，那HR只會給你七(qi)千(qian)，如果你說要(yao)一(yi)萬，HR隨(sui)隨(sui)便便就可以砍到八九千(qian)，所(suo)以談工(gong)(gong)資膽子(zi)要(yao)大，把自(zi)(zi)己的工(gong)(gong)資報價適當提(ti)高。
第(di)二，要(yao)(yao)搞清楚工(gong)資(zi)(zi)的構成有哪些(xie)。完整的工(gong)資(zi)(zi)應該是固定工(gong)資(zi)(zi)+績效+獎金(jin)+補貼+福(fu)利(li)，在面試談(tan)工(gong)資(zi)(zi)的時候(hou)，不要(yao)(yao)覺(jue)得問多了HR覺(jue)得很煩，一定要(yao)(yao)問清楚工(gong)資(zi)(zi)的組成，發放方式，以及是否購買(mai)五險(xian)一金(jin)，因為這些(xie)都是關(guan)系到自己直接利(li)益的。
第三，市面(mian)(mian)上(shang)百分之七十(shi)的(de)工作，滿(man)(man)足(zu)核心崗(gang)位要(yao)求，就(jiu)(jiu)可(ke)以投(tou)簡歷了，多面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)多練手，多推銷(xiao)(xiao)自(zi)己，不(bu)要(yao)被(bei)一年以上(shang)從業經驗、專業對(dui)口(kou)，這些要(yao)求給(gei)嚇住了，沒有什么事情是(shi)*的(de)，找工作不(bu)是(shi)非得完美契合所有要(yao)求，才(cai)能投(tou)簡歷，只要(yao)滿(man)(man)足(zu)崗(gang)位的(de)核心要(yao)求，都(dou)值得投(tou)簡歷，去試(shi)(shi)(shi)一試(shi)(shi)(shi)，多進一個(ge)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，就(jiu)(jiu)意味著多一個(ge)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成功的(de)機(ji)會(hui)(hui)。求職其(qi)實就(jiu)(jiu)是(shi)大膽(dan)(dan)推銷(xiao)(xiao)自(zi)己的(de)過程(cheng)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)越(yue)多，你(ni)就(jiu)(jiu)越(yue)不(bu)會(hui)(hui)膽(dan)(dan)怯，你(ni)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)也會(hui)(hui)因(yin)為熟(shu)練度而自(zi)信心上(shang)升，有面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)就(jiu)(jiu)去，多吹(chui)牛，學會(hui)(hui)包裝自(zi)己，把自(zi)己推銷(xiao)(xiao)出去，哪怕一次兩次不(bu)成功，那就(jiu)(jiu)全當是(shi)積累經驗了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123544.html
