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什么時間投簡(jian)歷效(xiao)果(guo)最好？為(wei)什么你(ni)投的簡(jian)歷總是石沉大海，可(ke)能HR根本就沒(mei)有(you)看到你(ni)的簡(jian)歷。對于知名企業，...
經常有(you)職(zhi)場人(ren)憤憤不平(ping)，我在公司勤(qin)勤(qin)懇(ken)(ken)懇(ken)(ken)工作了(le)這么多年，反而比一(yi)些新員工，甚至是應(ying)屆畢業生(sheng)的工資還(huan)要低...
打工(gong)人在入職的時(shi)(shi)候(hou)，領導(dao)讓工(gong)資保密，但是工(gong)作了一兩(liang)周以(yi)后，覺(jue)得不合適，走(zou)的時(shi)(shi)候(hou)與同事閑(xian)聊，得知自己的...
曾經(jing)都(dou)有一個默認的規(gui)則，跳(tiao)槽(cao)沒有百分之(zhi)二十以(yi)上的加薪，就(jiu)等(deng)同于降薪，換工作不加薪，幾乎就(jiu)等(deng)于耍流氓，...
面試(shi)(shi)不(bu)(bu)過，不(bu)(bu)是(shi)你能(neng)力不(bu)(bu)行，而是(shi)你不(bu)(bu)會準(zhun)備面試(shi)(shi)，你準(zhun)備的很多，洋(yang)洋(yang)灑灑一百題，深度不(bu)(bu)夠，經不(bu)(bu)起(qi)面試(shi)(shi)官深...
用海王思維(wei)找(zhao)工作(zuo)，真的(de)(de)是太香(xiang)了，主打(da)的(de)(de)就是一(yi)個避免情緒內耗，在找(zhao)工作(zuo)的(de)(de)過程中，如(ru)果能做到這三件事兒，...
投簡歷(li)(li)已讀(du)不回怎么辦？ 第一(yi)種情況，投遞之(zhi)前(qian)要做一(yi)下職位的篩選，看一(yi)下HR最近(jin)一(yi)次處(chu)理簡歷(li)(li)的時...
有好(hao)多小伙伴，整個面試(shi)的(de)過程中(zhong)，都跟面試(shi)官聊(liao)的(de)挺好(hao)，甚至談到了(le)薪(xin)資，但是面試(shi)結束就沒后文了(le)，如果(guo)你也...
好(hao)多(duo)小伙伴因為(wei)缺乏(fa)談薪資的經驗技巧(qiao)而吃了虧(kui)，其實(shi)談薪資這件事，重(zhong)要(yao)(yao)的不是你要(yao)(yao)多(duo)少錢，而是你為(wei)什么要(yao)(yao)這...
分錢(qian)(qian)分不好，企業容(rong)易倒，愿意分錢(qian)(qian)是一種格局。而把錢(qian)(qian)分好是一門藝術，可以(yi)(yi)以(yi)(yi)崗定級來定基礎工資(zi)(zi)和設置資(zi)(zi)金(jin)...
面(mian)(mian)試(shi)應該(gai)是每(mei)個團隊(dui)管理者都要進(jin)行的(de)工作。以前在(zai)當團隊(dui)負責人的(de)時(shi)(shi)候(hou)，面(mian)(mian)試(shi)的(de)效果就非常(chang)差。最開始的(de)時(shi)(shi)候(hou)，...
很多的(de)面(mian)試官在去面(mian)試的(de)時候(hou)，都很想知道候(hou)選(xuan)人前面(mian)的(de)幾份工作是因為什么而離開的(de)。就(jiu)會問(wen)他(ta)，你(ni)的(de)上一份工...
湯恒清
房晟陶
張杰
陳齊
陳方亮
陳勇
王萬多
杜迷永
安權
劉伶
陳祿
樊珍
鄭云飛
邱啟明
樊朝暉