打工(gong)人(ren)在入職(zhi)的(de)時候，領導讓工(gong)資(zi)保密，但是工(gong)作(zuo)了(le)一兩周以(yi)后(hou)，覺(jue)得不(bu)合適，走的(de)時候與同事閑聊，得知(zhi)自己的(de)工(gong)資(zi)，被(bei)故(gu)意壓低了(le)200塊，心(xin)中憤憤不(bu)平，于是賭(du)氣把工(gong)資(zi)告訴了(le)同事，然后(hou)在網上問(wen)，我(wo)這(zhe)樣做應(ying)該沒(mei)有問(wen)題(ti)吧，下面的(de)評(ping)論(lun)區炸了(le)，大家都紛紛譴責薪(xin)資(zi)保密制度帶(dai)來的(de)職(zhi)場(chang)不(bu)公，但似乎所有的(de)企(qi)業，都在實行薪(xin)資(zi)保密，企(qi)業是這(zhe)樣考慮(lv)的(de)：
第(di)一(yi)，無論設計理(li)念多么公平、公正(zheng)的薪資體系，在真正(zheng)應用的時候，都會讓人覺(jue)得不公平。從人性出發(fa)，每個人都會高估自己、低估別人、低估平臺，很多時候是(shi)否公平公正(zheng)只是(shi)一(yi)種(zhong)感覺(jue)，企業沒有辦法管(guan)理(li)每個人的感覺(jue)，保密是(shi)最簡單的做法，老板們也知道*保密是(shi)不可(ke)能的，所以衍(yan)生出來的制度還有禁止討(tao)論工資，嚴重的討(tao)論工資可(ke)能還會被(bei)開除。
第二，大家(jia)都認為同(tong)崗位、同(tong)級別(bie)、同(tong)能力(li)、同(tong)學歷，薪(xin)資應該是(shi)相(xiang)同(tong)的(de)，但是(shi)世界(jie)上沒有兩片一模一樣(yang)的(de)葉子，企業定薪(xin)的(de)時候需要考慮很(hen)多因素，可(ke)(ke)以有更多的(de)靈活性和操作空間，而且相(xiang)同(tong)的(de)員工，實際的(de)工作結果(guo)可(ke)(ke)能也(ye)是(shi)很(hen)不相(xiang)同(tong)的(de)。
第三，薪資(zi)制度，同時也是企業(ye)最重要的商業(ye)機(ji)密，在人(ren)才競爭(zheng)中起到非(fei)常(chang)重要的作用，當然(ran)應該對競爭(zheng)對手，或者是其他(ta)的企業(ye)保密。
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