企(qi)業(ye)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)對外要有競(jing)爭(zheng)力，那(nei)企(qi)業(ye)某(mou)個崗位(wei)(wei)或等級(ji)(ji)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)在(zai)(zai)市場中(zhong)是否有競(jing)爭(zheng)力應該(gai)如(ru)何判斷？薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)來幫你(ni)，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)等于本企(qi)業(ye)某(mou)崗位(wei)(wei)所在(zai)(zai)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)等級(ji)(ji)的(de)中(zhong)值(zhi)(zhi)除(chu)以(yi)(yi)市場平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)(ping)乘(cheng)以(yi)(yi)百分(fen)(fen)之(zhi)百。如(ru)果其比(bi)值(zhi)(zhi)大于百分(fen)(fen)之(zhi)百，說明(ming)該(gai)崗位(wei)(wei)的(de)競(jing)爭(zheng)率(lv)就越(yue)強，反之(zhi)則越(yue)弱(ruo)。例如(ru)公(gong)司(si)平(ping)(ping)面(mian)設計崗位(wei)(wei)所在(zai)(zai)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)等級(ji)(ji)的(de)最高值(zhi)(zhi)為(wei)一(yi)萬(wan)元，中(zhong)值(zhi)(zhi)為(wei)八(ba)(ba)千(qian)元，*值(zhi)(zhi)為(wei)六千(qian)元，而這個崗位(wei)(wei)的(de)市場平(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)(ping)為(wei)一(yi)萬(wan)元，則該(gai)崗位(wei)(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)是八(ba)(ba)千(qian)除(chu)以(yi)(yi)一(yi)萬(wan)乘(cheng)以(yi)(yi)百分(fen)(fen)之(zhi)百等于百分(fen)(fen)之(zhi)八(ba)(ba)十，說明(ming)該(gai)崗位(wei)(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)競(jing)爭(zheng)力不足。
同(tong)時薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率，還可以用來反映企(qi)業(ye)內部(bu)不同(tong)崗(gang)位(wei)員工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)競(jing)爭力(li)。這(zhe)個(ge)時候薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率等(deng)(deng)于員工(gong)(gong)(gong)實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)除以其所在薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)等(deng)(deng)級(ji)的中(zhong)值。比(bi)(bi)(bi)(bi)如(ru)老(lao)(lao)劉的工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)千(qian)元，其崗(gang)位(wei)所處薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)等(deng)(deng)級(ji)的中(zhong)值是(shi)(shi)八千(qian)元，則(ze)他的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)(shi)五(wu)(wu)(wu)千(qian)除以八千(qian)乘以百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)百(bai)(bai)等(deng)(deng)于百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)六十(shi)二點(dian)五(wu)(wu)(wu)。而另一(yi)個(ge)崗(gang)位(wei)的老(lao)(lao)王工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)(shi)三(san)(san)千(qian)元，其所處的崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)等(deng)(deng)級(ji)中(zhong)值是(shi)(shi)兩(liang)千(qian)五(wu)(wu)(wu)，則(ze)他的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)(shi)三(san)(san)千(qian)除以兩(liang)千(qian)五(wu)(wu)(wu)乘以百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)百(bai)(bai)等(deng)(deng)于百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)(bai)二十(shi)。那(nei)(nei)從這(zhe)里就(jiu)(jiu)可以看到，雖然老(lao)(lao)劉的工(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)于老(lao)(lao)王，但(dan)其在企(qi)業(ye)內部(bu)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)競(jing)爭力(li)反而不如(ru)老(lao)(lao)王。從另一(yi)個(ge)方面來看，如(ru)果(guo)老(lao)(lao)劉本身(shen)業(ye)績也不錯，但(dan)其薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率只(zhi)達到了百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)之(zhi)六十(shi)二點(dian)五(wu)(wu)(wu)，那(nei)(nei)么其所在崗(gang)位(wei)的薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)公平性(xing)就(jiu)(jiu)可能(neng)需要加(jia)強(qiang)。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)比(bi)(bi)(bi)(bi)較比(bi)(bi)(bi)(bi)率是(shi)(shi)在進行薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)設計或者薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調整過程當(dang)中(zhong)，必須(xu)要掌握的一(yi)個(ge)基礎指(zhi)標(biao)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124653.html
