職(zhi)(zhi)級(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)中如何設計職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)和(he)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)，職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)就(jiu)(jiu)是(shi)同(tong)一(yi)(yi)職(zhi)(zhi)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)范圍內，劃分(fen)為(wei)(wei)多(duo)個檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)次(ci)，員(yuan)工(gong)定薪(xin)(xin)(xin)時，通(tong)(tong)(tong)常會按照(zhao)各(ge)(ge)職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)對應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)標準，較(jiao)為(wei)(wei)通(tong)(tong)(tong)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)五(wu)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)實際(ji)操(cao)作中還存在七九等(deng)多(duo)個檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)次(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，但(dan)一(yi)(yi)般需確保(bao)是(shi)基數。而檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)就(jiu)(jiu)是(shi)同(tong)一(yi)(yi)職(zhi)(zhi)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)中，前后(hou)兩個職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)差(cha)(cha)(cha)距，其(qi)標準公式為(wei)(wei)：檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)等(deng)于(yu)(yu)高職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)減去低值(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)，再除以(yi)低值(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)，六(liu)級(ji)為(wei)(wei)例，檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)就(jiu)(jiu)等(deng)于(yu)(yu)三二(er)(er)二(er)(er)零(ling)，減去二(er)(er)九四(si)零(ling)，再除以(yi)二(er)(er)九四(si)零(ling)，等(deng)于(yu)(yu)百分(fen)之八(ba)(ba)，代(dai)表二(er)(er)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)較(jiao)一(yi)(yi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)高百分(fen)之八(ba)(ba)，同(tong)樣三檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)較(jiao)二(er)(er)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)再高百分(fen)之八(ba)(ba)，以(yi)此(ci)類推，通(tong)(tong)(tong)常狀況(kuang)(kuang)下各(ge)(ge)職(zhi)(zhi)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)是(shi)保(bao)持一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。當職(zhi)(zhi)級(ji)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)下限(xian)已經確定，也就(jiu)(jiu)確定了各(ge)(ge)職(zhi)(zhi)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)*最小(xiao)值(zhi)，職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)越(yue)(yue)多(duo)，意味(wei)著檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)就(jiu)(jiu)會較(jiao)小(xiao)，相當于(yu)(yu)一(yi)(yi)塊(kuai)豆(dou)腐，切的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)刀數越(yue)(yue)多(duo)，剩下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)每塊(kuai)豆(dou)腐就(jiu)(jiu)越(yue)(yue)小(xiao)，檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)差(cha)(cha)(cha)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意義在于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)每上(shang)調一(yi)(yi)次(ci)值(zhi)檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)，就(jiu)(jiu)相當于(yu)(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)上(shang)調了一(yi)(yi)個檔(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)次(ci)。
有些企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)調(diao)(diao)薪(xin)(xin)政策是小(xiao)步(bu)慢跑，因而(er)職(zhi)檔(dang)(dang)就會(hui)很多(duo)，十多(duo)檔(dang)(dang)的(de)(de)(de)都有，但(dan)職(zhi)檔(dang)(dang)多(duo)了(le)，檔(dang)(dang)差效(xiao)(xiao)應就會(hui)較小(xiao)，也就是每次調(diao)(diao)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)幅度較小(xiao)，意(yi)味著薪(xin)(xin)酬(chou)從下(xia)限(xian)跑到(dao)上限(xian)，需要(yao)經(jing)歷(li)(li)十多(duo)次的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)薪(xin)(xin)機會(hui)。還(huan)(huan)有一些企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)是采(cai)取無級變(bian)數(shu)的(de)(de)(de)，就是不設(she)檔(dang)(dang)差，或職(zhi)檔(dang)(dang)僅作為參(can)考，員(yuan)工(gong)定(ding)薪(xin)(xin)時(shi)，不用正好(hao)卡在某個值檔(dang)(dang)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)上，而(er)是可以在薪(xin)(xin)酬(chou)上下(xia)限(xian)之間隨意(yi)取值。比如想給原來(lai)六級二(er)九四零(ling)(ling)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)漲薪(xin)(xin)百分之五(wu)，算(suan)下(xia)來(lai)是三(san)零(ling)(ling)八七(qi)，還(huan)(huan)夠不到(dao)七(qi)級的(de)(de)(de)三(san)二(er)二(er)零(ling)(ling)，那就直接定(ding)三(san)零(ling)(ling)八七(qi)或者起(qi)準(zhun)為三(san)零(ling)(ling)九零(ling)(ling)或三(san)一零(ling)(ling)零(ling)(ling)，這(zhe)就看取整強(qiang)波(bo)動(dong)程(cheng)度了(le)。職(zhi)檔(dang)(dang)和檔(dang)(dang)差的(de)(de)(de)設(she)計(ji)，需要(yao)結合企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)理念，是鼓(gu)勵穩(wen)健增長(chang)，還(huan)(huan)是創新理念，是注重(zhong)資歷(li)(li)還(huan)(huan)是強(qiang)調(diao)(diao)能力，在設(she)計(ji)時(shi)都會(hui)有所影響，這(zhe)是沒有標準(zhun)標準(zhun)答(da)案的(de)(de)(de)，只看怎么更適合企(qi)業(ye)實際情況，更加有效(xiao)(xiao)而(er)已。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/125935.html
