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曾任世界 500 強人力資源總監；
20多年人力資源管理和企業文化管理實戰經驗；
200多家企業管理咨詢和培訓經驗；
10000多名人力資源從業者導師；
中國人民大學和*康奈爾大學“首席人才官”核心課程主要成員，江蘇科技大學經管學院客座教授，中國民航干部管理學【點擊詳細】
為什么有了績效(xiao)目標(biao)，工作效(xiao)率(lv)卻還是老(lao)樣子，很(hen)可(ke)能是目標(biao)分解做錯了。很(hen)多企業的HR或者管理者，都(dou)認為績...
KSF是(shi)關鍵成功(gong)因素的簡稱，而KSF績(ji)效管理模式又被(bei)稱為薪酬(chou)全績(ji)效，意思就是(shi)員工薪酬(chou)的大(da)部分(fen)，甚至是(shi)...
很多在經營(ying)企業當中，一些比較共性的(de)問題。比如有一個企家提出公司引(yin)進了一個高管，主要(yao)是負(fu)責市(shi)場(chang)營(ying)銷(xiao)這(zhe)個...
職(zhi)級薪(xin)酬中(zhong)如(ru)何設(she)計(ji)職(zhi)檔(dang)和檔(dang)差(cha)，職(zhi)檔(dang)就是同一(yi)職(zhi)級的薪(xin)酬范圍內，劃分為多個檔(dang)次，員(yuan)工定薪(xin)時，通(tong)常會按照各(ge)...
把薪(xin)酬設(she)計要(yao)素分為兩類(lei)： 一(yi)類(lei)，涉及(ji)薪(xin)酬水(shui)平。 一(yi)類(lei)，涉及(ji)薪(xin)酬結構(gou)。 薪(xin)酬結構(gou)設(she)計...
聽到寬(kuan)(kuan)帶薪(xin)酬，那(nei)么企業適合使用(yong)寬(kuan)(kuan)帶薪(xin)酬嗎(ma)？何謂寬(kuan)(kuan)帶薪(xin)酬，過去使用(yong)更多的是傳(chuan)(chuan)統(tong)式等級(ji)薪(xin)酬，傳(chuan)(chuan)統(tong)式薪(xin)酬等...
工作(zuo)成果可以使用(yong)KPI、BSC、OKR等(deng)量(liang)化評(ping)價(jia)工具，而能(neng)力態度(du)等(deng)行為(wei)表現，比(bi)如(ru)解決問題(ti)能(neng)力、團隊精(jing)...
現(xian)在績效管理比較流(liu)行的就是OKR，但能用好的還真沒有幾家，OKR到底是怎么回(hui)事(shi)？OKR全稱是目標與關...
許源
胡亮
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曹衛華
倪榮華
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