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學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區HR負責人
基于戰略落地的人才培養專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業培訓師
廣東工業大學特聘就業指導專業導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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一(yi)、很多初創(chuang)公司的創(chuang)始人常常郁悶招不(bu)到人，其實招不(bu)到人往往不(bu)是(shi)沒有辦(ban)法，而是(shi)不(bu)明確自己要招什么人。比...
為(wei)何你的(de)(de)團隊發展總遇(yu)瓶(ping)頸？問題的(de)(de)根(gen)源(yuan)何在？為(wei)什么(me)你總是管不(bu)好你的(de)(de)員工？為(wei)什么(me)你招(zhao)的(de)(de)人總會出現這(zhe)樣(yang)或(huo)那...
為什么越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)企業從金(jin)字塔的(de)中心化組織要走向扁(bian)平化的(de)多(duo)中心化組織？本(ben)質只有一個，就是要保證組織的(de)效(xiao)...
不(bu)(bu)管企業大與小(xiao)，如果(guo)不(bu)(bu)會算賬，在用人成本上(shang)是控制(zhi)不(bu)(bu)住的，比(bi)如說盲目(mu)招聘，盲目(mu)漲薪。如果(guo)這些都不(bu)(bu)去與營...
小型企(qi)業的發展不(bu)穩定是否適合(he)績(ji)效考核呢？不(bu)管你的公司有多小，有幾個人，你也得有一(yi)個目(mu)標掛在(zai)大家(jia)心里，...
對員工的績效考評(ping)，多久進行(xing)一次最(zui)合適，從考評(ping)周期的長度來(lai)看，這(zhe)個時間長度可以簡(jian)單的把(ba)考評(ping)周期分為短期...
三句(ju)(ju)話(hua)，讓你(ni)掌(zhang)握績效指標提取的(de)極簡法則。首先提醒，一定要注(zhu)意順序。 第(di)一句(ju)(ju)，做什(shen)么(me)考什(shen)么(me)，怎么(me)...
我(wo)們網上有(you)很多的組(zu)織架構(gou)，那(nei)我(wo)們作(zuo)為HR我(wo)們要做(zuo)一份組(zu)織架構(gou)起來。那(nei)針對(dui)企(qi)業的老板或者是企(qi)業的領導，...
員(yuan)工(gong)績效(xiao)不合格作為HR我(wo)們應(ying)該(gai)怎么辦呢(ni)？首先我(wo)們在績效(xiao)整個流程里面，我(wo)們有一個叫績效(xiao)訪談(tan)。那績效(xiao)訪談(tan)...
很(hen)多hr說領(ling)導(dao)不(bu)太專業，我(wo)也不(bu)知(zhi)道怎么(me)辦(ban)，我(wo)也不(bu)知(zhi)道怎么(me)跟總經理去反映，我(wo)也不(bu)知(zhi)道怎么(me)去評估他。領(ling)導(dao)...
公(gong)司(si)說老師，我們企(qi)業上市公(gong)司(si)也沒有(you)制度呀(ya)，會(hui)怎么樣呢？其實像一些(xie)比(bi)較有(you)吸引力的頭部企(qi)業，所有(you)公(gong)司(si)都(dou)是...
很(hen)(hen)多公司和(he)HR都會覺得公司企業文化不(bu)是(shi)很(hen)(hen)好，就(jiu)像我(wo)們(men)開始說的一樣，團隊沒(mei)有凝聚力，但是(shi)并不(bu)知道這個(ge)企...
常年在企(qi)業咨詢輔導時，發(fa)現員工(gong)(gong)的(de)實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率在百分之(zhi)三十左右，工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率源于對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)激情(qing)和動力。如果工(gong)(gong)...
在考(kao)核(he)實施的過程中，不少企業(ye)會有(you)這(zhe)樣尷(gan)尬的現象(xiang)，考(kao)核(he)方案出臺后，卻很難(nan)推動計劃，到底是為什(shen)么會導致這(zhe)...
都知道持續溝通在績效(xiao)管理(li)中起(qi)到舉(ju)足輕重的作用，那么持續溝通到底存在于哪個環節(jie)？從績效(xiao)管理(li)的PDCA四...
段丹
周平
史明
華雅琪
黃文鋒（GDGL）
黃曉敏
馬平霞
徐志謙
毛劍
鄔奇峰
文宇
蔣麗娜
師檸春
沈莉
李一卓