對(dui)員(yuan)工的(de)績(ji)效考(kao)評，多久進行一次(ci)最合適，從考(kao)評周(zhou)期(qi)(qi)的(de)長(chang)度來看，這個時(shi)間長(chang)度可(ke)以(yi)簡(jian)單的(de)把(ba)考(kao)評周(zhou)期(qi)(qi)分為短(duan)期(qi)(qi)考(kao)評和長(chang)期(qi)(qi)考(kao)評。
一、什么是短(duan)期考(kao)評(ping)(ping)？經常提到的(de)日(ri)考(kao)評(ping)(ping)，周考(kao)評(ping)(ping)、月度、季(ji)度、半年度，這些(xie)都屬(shu)于短(duan)期的(de)考(kao)評(ping)(ping)，相對(dui)短(duan)期考(kao)評(ping)(ping)，可以及時的(de)發現(xian)問題，然后(hou)及時的(de)調整。不(bu)(bu)過建議是慎用日(ri)考(kao)評(ping)(ping)，因為周期越短(duan)，意味著考(kao)評(ping)(ping)頻率(lv)越多(duo)，而日(ri)考(kao)評(ping)(ping)就需(xu)要每一天(tian)進行一次考(kao)評(ping)(ping)，這就太花時間和(he)精力了，特別對(dui)于規模大的(de)企(qi)業(ye)，其(qi)大大增加了成本，又給員工的(de)工作，帶來了不(bu)(bu)必要的(de)干擾，影響員工工作的(de)情緒(xu)。
二(er)、長期考評(ping)(ping)，一般都是(shi)(shi)在一年以(yi)上(shang)長期考評(ping)(ping)，一般是(shi)(shi)用于(yu)職位(wei)較高人員的(de)(de)考評(ping)(ping)，或者是(shi)(shi)對企業重(zhong)要戰(zhan)略目(mu)標的(de)(de)達成與否(fou)的(de)(de)考評(ping)(ping)，也是(shi)(shi)針對工作內(nei)容非常復雜的(de)(de)崗位(wei)的(de)(de)考評(ping)(ping)，為(wei)什么？仔細(xi)想一下，可以(yi)發現(xian)這些都是(shi)(shi)出于(yu)自身的(de)(de)特點(dian)，很難在短期內(nei)看出工作成效，所以(yi)需要給(gei)予相對應人員充足的(de)(de)時間去完成考核的(de)(de)目(mu)標。
企業(ye)級(ji)的(de)(de)考評(ping)周(zhou)期，以年(nian)度(du)(du)(du)、半年(nian)度(du)(du)(du)為主，部門級(ji)的(de)(de)考評(ping)周(zhou)期可(ke)以把季度(du)(du)(du)、年(nian)度(du)(du)(du)結(jie)合(he)起來使用(yong)，員工(gong)的(de)(de)考評(ping)周(zhou)期可(ke)以用(yong)月度(du)(du)(du)、周(zhou)度(du)(du)(du)就行，當然對于中(zhong)高(gao)層管理職(zhi)級(ji)的(de)(de)，以半年(nian)度(du)(du)(du)、年(nian)度(du)(du)(du)考評(ping)比較(jiao)合(he)適(shi)。
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